اذا تم فصل الموظف بعد خدمه 23 سنه ولم ياخد اجازته...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا  في  استفساركم   وبالاشاره  الى نظام العمل   السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه  التعاقديه بين العامل وجهة العمل  ففي حال  فصل العامل  وانهاء  خدماته   هنا جاء النظام موضحا ذلك   في المواد القانونيه  التاليه  على النحو التالي   بشان استحقاق البدل النقدي عنها   
الماده (111)  بالنص على:- للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. 
***بالاضافه الى ان لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة. لذا يمكن في حال  رفض دفع المقابل النقدي عن الاجازات   التوجه لمكتب العمل  وتقديم الشكوى  والمطالبه  كونها الجهة المختصه في انهاء  المنازعات العماليه  وان تعذر عليها  يحال الامر  الى المحكمه العاماليه لنظره قضائيا واصدار  حكم لصالح العامل  وفق النظام  والنص  القانوني 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب