عايز اعرف مستخقاتي حيث تم انهاء خدماتي بالشركة بعد...

حال تعلق إستفسارك ، بإنهاء عقد العمل ، اليك المعلومات الاتية :
كمبدأ قانونى عام فإن العقد هو شريعة المتعاقدين ، بمعنى ان عقد العمل هو الذى يحدد حقوق وواجبات كل طرف ، كما وان قانون العمل المصرى قد اجاز الاتفاق على انهاء عقد العمل بنجاز المشروع او الاعمال الموكولة الى العامل .
وفى تلك الحالة على صاجب العمل الالتزام بانهاء عقد العمل على النحو المحدد فى عقد العمل وهو اما بانتهاء المشروع او انتهاء الاعمال الموكولة للعامل .
واذا لم يلتزم صاحب العمل بذلك ، فانه يمكن للعامل ان يتقدم بشكوى لمكتب العمل للحصول على تعويض عن الانهاء الغير قانونى لعقد العمل .
وهو التعويض الذى لاتقل قيمته عن راتب شهرين على الاقل عن كل عام .
اما اذا انهى صاحب العمل عقد العمل بشكل قانونى على النحو المحدد فى بنود عقد العمل ، فانه يجب ان يدفع للعامل 
المقابل النقدى لرصيد اجازاته التى لم يحصل عليها .
كما وان قانون العمل المصرى لا ينص على منح العامل المنتهى خدمته قبل وصوله لسن الستين مكافاة نهاية الخدمة .
ويمكنك ان تطلب الحصول على تعويض او مكافاة اذا كان هناك من بين لوائح الشركة الداخلية ما يسمح لك بطلب التعويض
او المكافاة .
واليك نص قانون العمل المصرى ، والمتعلق بإستفسارك :
مادة 107:
إذا أبرم العقد العمل لإنجاز عمل معين ،النتهي العقد بإنجاز هذا العمل فإذا استغرق هذا الإنجاز مدة تزيد علي خمس سنوات لا يجوز للعامل إنهاء العقد المبرم قبل تمام إنجاز العمل.
مادة 108:
إذا انتهي عقد العمل المبرم لإنجاز عمل معين واستمر طرفاه في تنفيذ العقد بعد إنجاز العمل ،اعتبر ذلك تجديداً منهما للعقد لمدة غير محددة.
مادة 122:
إذا أنهي أحد الطرفين العقد دون مبرر مشرع كاف ، إلتزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء .
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادراً من جانب صاحب العمل للعامل أن يلجأ إلي اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون بطلب التعويض ، ولا يجوز أن يقل التعويض الذي تقرره الجنة عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ولا يخل بحق العامل في باقي إستحقاقاته المقررة قانوناً.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب