إسأل محامي الآن

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

محامي

السلام عليكم

تم تقييم هذه الإجابة:
السلام عليكم
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لا فقط الكفيل يهددني بالغاء اقامتي
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
في حالة الكفيل كنسل لي اقامتي ماذا يمكن ان افعل

إطرح سؤالك

الرد من العميل

فقط حصل خلاف بيني وبين الكفيل والان يهدد بالغاء اقامتي

الرد من العميل

فقط اريد ان اعرف في حالة كنسل لي الإقامة ماذا افعل

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا  في استفساركم  وبالاشاره الى قانون الاقامه  القطري  اولا في حال  التهديد  لك من قبل الكفيل  او جهة العمل  بكنسله الاقامه  وان اعطى القانون  له هذا الحق   فلا يعني  التعسف من قبله  في استخدامه   لذا يمكن التقدم بالشكوى  امام وزاره العمل  وشرح الامر تفصيلا  وفي حال ان ثبت تعسف وتعنت صاحب العمل الكفيل في الالغاء دون وجود اي مبررقانوني وكذلك الحال  ان كانت الشركه  او جهة العمل  قد تم الحظر لها  مع اثبات الحظر  فيمكن لمكتب العمل الحق في الالغاء للتاشيره في العادة، يخول الكفيل فقط أو من يفوضه نيابة عنه (كالمندوب مثلاً في حال الشركات) بالسير في إجراءات إلغاء تأشيرات الإقامة التي يكفلها، ولا يمكن للمكفول نفسه المضي بالطب من دون إذن وتوقيع الكفيل.
**ولكن   وطبقا للقانون   يعتبر فرض الحظر  على الشركه   من اسباب  الغاء التاشيره   ويكون الامر  عبر وزاره العمل  والشئون الاجتماعيه  كما وضح القانون ((.. مادة (21)
يجوز بموافقة صاحب العمل والجهة المختصة ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية، انتقال الوافد للعمل إلى صاحب عمل آخر قبل انتهاء مدة عقد العمل.
ويجوز للوافد للعمل، بعد موافقة الجهة المختصة ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية، الانتقال إلى صاحب عمل آخر فور انتهاء مدة عقد العمل محدد المدة، أو بعض مضي خمس سنوات على اشتغاله مع صاحب العمل إذا كان العقد غير محدد المدة.
كما يجوز للوافد للعمل، بعد موافقة الجهة المختصة ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية، الانتقال إلى صاحب عمل آخر، في حالة وفاة المستقدم أو انقضاء الشخص المعنوي لأي سبب.
وفي جميع الأحوال، لا يجوز الإخلال بالحقوق المقررة لصاحب العمل المستقدم، بموجب أحكام قانون العمل المشار إليه، أو عقد العمل المبرم مع الوافد للعمل...))
** هذه المادة نظمت حالات انتقال العامل الى رب عمل اخر وهي :
1: الحالة الاولى موافقة رب العمل ايا كان نوع العقد
2: الحالة الثانية مرور 5 سنوات على العقد غير محدد المدة
3: الحالة الثالثة : انتهاء مدة العقد محدد المدة
4: الحالة الرابعة وفاة رب العمل .
** بالتالي وعودة الى ما ورد في السؤال يمكنك الانتقال نظرا لكون رب العمل موافق على ذلك ، وعليك التقدم بطلب في هذا الخصوص الى الجهات المهنية مرفقا ما يشير الى موافقة رب العمل او ذهابة شخصيا للاقرار
لذا في حال تقديم الاستقاله قد يترتب عليه حرمانك من دخول الدوله مره احرى لمده عام .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط  تحميل تطبيق جواب

إسأل محامي

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 108892 | نسبة الرضا 98.1%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار