صاحب العمل يقدر ينهيلي العقد امتى يبغى؟

يرجى التكرم بالعلم انه حال كون عقد العمل محدد المدة فانه لا يجوز انهاؤه من جانب صاحب العمل بارادته المنفرده قبل انتهاء مدته والا اعتبر ذلك فصل تعسفى وفى هذه الحالة يمكن للعامل تقديم شكوى ضد صاحب العمل لفصله تعسفيا
اما اذا كان عقد العمل غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّ وإذا لم يراع صاحب العمل الذي أنهى العقد المدة المذكورة فإنه يلزم بأن يدفع للعامل تعويضًا معادلًا لأجره عن مدة الإشعار، أو المتبقي منها،

• وذلك طبقا لنصوص نظام العمل السعودى والاتى نصها :-

المادة الخامسة والسبعون :

إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا يقل عن خمسة عشر يومًا بالنسبة إلى غيره.
المادة السادسة والسبعون :
إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضًا معادلًا لأجر العامل عن مدة الإشعار، أو المتبقي منها، ويتخذ الأجر الأخير للعامل أساسًا لتقدير التعويض، وذلك بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بالمعيار الزمني.
أما بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بمعيار آخر فيراعى في التقدير ما ورد في المادة السادسة والتسعين من هذا النظام.

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط

تحميل تطبيق جواب