سلام عليكم استفسار

يرجى التكرم بشرح استفسارك بشكل مفصل  ، حتى نتمكن من الرد عليه باسرع وقت ان شاء الله .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب

المادة 127 من قانون العمل الاماراتى ، تلزم العامل بعدم العمل بعد نهاية عقد العمل لدى شركة منافسة .
واذا كان عقد عملك قد تضمن هذا البند لمدة عام ، فانه يتعين عدم العمل لدى شركة منافسة لمدة عام بعد نهاية عقد العمل .
كما وانه اذا كان عقد العمل يتضمن توزيع للاجور مشروط ، فلايمكنك المطالبة بتلك الاجور الا عند تحقق الشرط اى العمل
 فى الاجازات والعطلات طالما ان العمل يستلزم ذلك .
واليك نص قانون العمل الاماراتى ، والمتعلق بإستفسارك :
المادة 70
يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية العادي لجميع العمال فيما عدا عمال المياومة فإذا استدعت الظروف تشغيل العامل في هذا اليوم وجب تعويضه يوما آخر للراحة أو أن يدفع له الأجر الأساسي عن ساعات العمل العادية مضافا إليه زيادة 50% على الأقل من ذلك الأجر.
المادة 81
إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أثناء أجازة الأعياد أو العطلات التي يتقاضى عنها أجرا كلها أو بعضها وجب أن يعوض عنها بأجازة أخرى مع دفع زيادة له في الأجر مقدارها 50% من أجره فإذا لم يعوض عنها بأجازة دفع صاحب العمل للعامل زيادة في أجره الأساسي مقدارها 150% عن أيام العمل.

المادة 127
إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل أو بالاطلاع على أسرار عمله كان لصاحب العمل أن يشترط على العامل ألا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته أو بالاشتراك في أي مشروع منافس له ويجب لصحة هذا الاتفاق أن يكون العامل بالغا إحدى وعشرين سنة ميلادية كاملة وقت إبرامه وأن يكون الاتفاق مقصورا من حيث الزمان والمكان ونوع العمل على القدر الضروري لحماية مصالح العمل المشروعة.