سوال واحد ممكن انا كنت شغال في شركه بقالي 3 سنوات...

اولا : ترك العمل :
بهذا الخصوص لا بد ان نفرق بين امرين :
1) اذا كان عقد العمل الخاص بك محدد المدة ، فبهذه الحالة اذا رغبت بترك العمل
فلا بد من تعويض صاحب العمل ، بما يعادل اجر نصف شهر عن كل شهر متبقي من مدة العقد
2) اذا كان عقد العمل غير محدد المددة فبهذه الحالة لا بد من تقديم انذار لصاحب العمل برغبتك بترك العمل 
قبل 30 يوم والا ستكون مجبرا على تعويض صاحب العمل باجر اشهر ، لكن اعطاك القانون الحق بانهاء العقد دون انذار  إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته  المنصوص عليها في العقد أو القانون او إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله اعتداء على العامل.
ثانيا : حقوقك العمالية 
تستحق كافة اجورك المستحقة ومكافاة نهاية الخدمة فاذا كان عقدك محدد المدة وتركت العمل  بعد خدمة مستمرة لا تقل عن سنة ولا تجاوز ثلاث سنوات تستحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة  فإذا زادت مدة خدمته المستمرة على ثلاث سنوات ولم تجاوز خمس سنواتتستحقتحق ثلثي المكافأة  فإذا زادت مدة الخدمة المستمرة على خمس سنوات تستحق المكافأة الكاملة.

اما اذا كان ال عقد محدد المدة وتركت العمل قبل نهاية مدة العقد فإنه تستحق المكافأة المقررة لنهاية الخدمة بشرط ان تكو ن مدة الخدمة المستمرة قد جاوزت خمس سنوات.

ثالثا : المطالبة بحقوقك العمالية:

امام العامل طريقان لتسوية النزاعات العمالية ، الا وهما :

1) تقديم شكوى لاقرب مكتب عمل بحق صاحب العمل

2) او رفع دعوى قضائية وتكون رسومها مجانية ويتم نظرها على وجها السرعة من قبل القضاء ، واذا تم انهاء خدماتك بسبب اتخاذك اي من هذه الاجراء يعتبر انهاء خدمتك فصلا تعسفيا ، تستحق بموجبه كامل حقوقك العمالية.
حيث نص قانون تنظيم علاقات العمل على:"
المادة 5
تعفى من الرسوم القضائية في جميع مراحل التقاضي والتنفيذ الدعاوى التي يرفعها العمال أو المستحقين عنهم استنادا الى أحكام هذا القانون ويكون نظرها على وجه السرعة. وللمحكمة في حالة الحكم بعدم قبول الدعوى أو رفضها أن تحكم على رافعها بالمصروفات آلها أو بعضها"

المادة 117

1- يجوز لكل من صاحب العمل والعامل إنهاء عقد العمل غير المحدد المدة لسبب مشروع في أي وقت لاحق لانعقاد العقد بعد إنذار الطرف الأخر كتابة قبل انتهائه بثلاثين يوما على الأقل 

2- بالنسبة إلي عمال المياومة يتم الإنذار في المدد الآتية: 

أ- أسبوعا واحدا إذا اشتغل العامل مدة تزيد على ستة اشهر وتقل عن السنة. 

ب- أسبوعين إذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن سنة واحدة. 

ج- شهر واحد إذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن خمس سنوات.

المادة 137

إذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد غير محدد المدة عمله بمحض اختياره بعد خدمة مستمرة لا تقل عن سنة ولا تجاوز ثلاث سنوات استحق ثلث مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة السابقة. 

فإذا زادت مدة خدمته المستمرة على ثلاث سنوات ولم تجاوز خمس سنوات استحق ثلثي المكافأة المذكورة، فإذا زادت مدة خدمته المستمرة على خمس سنوات استحق المكافأة الكاملة.

المادة 138

إذا ترك العامل الذي يرتبط بعقد محدد المدة عمله بمحض اختياره قبل نهاية مدة العقد فإنه لا يستحق المكافأة المقررة لنهاية الخدمة ما لم تكن مدة خدمته المستمرة قد جاوزت خمس سنوات.

المادة 122
 يعتبر انهاء خدمة العامل من قبل صاحب العمل تعسفيا اذا آان سبب الانهاء لا يمت للعمل بصلة وبوجه خاص يعتبر الانهاء تعسفيا اذا آان انهاء خدمة العامل بسبب تقدمه بشكوى جدية الى الجهات المختصة او اقامة دعوى على صاحب العمل ثبت صحتها"

المادة 118

يظل العقد قائما طوال مدة مهلة الإنذار المشار إليها في المادة السابقة وينتهي بانتهائها ويستحق العامل اجره كاملا عن تلك المهلة على أساس أخر اجر كان يتقاضاه، ويجب عليه أن يقوم بالعمل خلالها إذا طلب منه صاحب العمل ذلك. 

ولا يجوز الاتفاق على الإعفاء من شرط الإنذار أو تخفيض مهلته ولكن يجوز الاتفاق على زيادة تلك المهلة.

المادة 119

إذا اغفل صاحب العمل أو العامل إنذار الطرف الأخر بإنهاء العقد أو إذا انقص مهلة الإنذار وجب على الملتزم بالإنذار أن يؤدي إلى الطرف الأخر تعويضا يسمى -بدل الإنذار-، ولو لم يترتب على إغفال الإنذار أو أنقاص مدته ضرر للطرف الأخر ويكون التعويض مساويا لأجر العامل عن مهلة الإنذار كلها أو الجزء الناقص منها. 

ويحسب بدلا الإنذار على أساس أخر اجر كان يقبضه العامل بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم بالشهر أو الأسبوع أو اليوم أو الساعة وعلى أساس متوسط الأجر اليومي المنصوص عليه في المادة (57) من هذا القانون بالنسبة إلى من يتقاضون أجورهم بالقطعة.

المادة 121

يجوز للعامل أن يترك العمل دون إنذار في إحدى الحالتين الآتيتين: 

أ- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل المنصوص عليها في العقد أو القانون. 

ب- إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله اعتداء على العامل.