إسأل محامي الآن
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
محامي
انا بقالى ٥ ايام فقط نقل كفالة على شركة ولكن الوضع...
انا بقالى ٥ ايام فقط نقل كفالة على شركة ولكن الوضع سئ جدا بنسبة لنظام العمل من حيث عدد ساعات العمل والاجازة الاسبواعى ونظام الساكن السوال ماذا أفعل هل يحق لى فسخ العقد حيث اننى في فترة تجربة ٩٠ يوم وما وضع الشرط الجزئي في حال أتقدم باستقالة. وشكر
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
كيف ذلك او ما المقصود من السوال
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
شكرا
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي محب حسن
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
حال تعلق استفسارك ، بإنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة ، اليك المعلومات الاتية :
إن نظام العمل السعودى قد منح العامل وصاحب العمل ، الحق فى إنهاء عقد العمل اثناء فتره التجربة .
الا اذا كان هناك نص فى عقد العمل يمنح هذا الحق لاحداهما دون الاخر .
وعلى ذلك ، فإذا كان عقد عملك ، يمنحك هذا الحق ، فإنه لايوجد مشكلة تمنعك من استخدام هذا الحق .
واذا كان هناك شروط تمنع من استخدامك هذا الحق ، اذن سوف يتم الزامك بها .
اما بشان ساعات العمل :
إن نظام العمل السعودى ، قد حدد مواعيد العمل الاساسية بثمانية واربعون ساعة إسبوعيا ، وإذا طلب صاحب العمل من العامل
العمل لساعات إضافية ، فلا بد من دفع اجر إضافى مقابل تلك الساعات ، ويحتسب على اساس يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.
وللمطالبة بحقوقك يمكنك تقديم شكوى اخرى للمطالبة بأجر ساعات العمل الإضافية .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق بإستفسارك :
المادة الثالثة والخمسون :
"إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما".
المادة الثامنة والتسعون :
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
المادة السابعة بعد المائة :
1- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.
2 - إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية .
3 - تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب
إن نظام العمل السعودى قد منح العامل وصاحب العمل ، الحق فى إنهاء عقد العمل اثناء فتره التجربة .
الا اذا كان هناك نص فى عقد العمل يمنح هذا الحق لاحداهما دون الاخر .
وعلى ذلك ، فإذا كان عقد عملك ، يمنحك هذا الحق ، فإنه لايوجد مشكلة تمنعك من استخدام هذا الحق .
واذا كان هناك شروط تمنع من استخدامك هذا الحق ، اذن سوف يتم الزامك بها .
اما بشان ساعات العمل :
إن نظام العمل السعودى ، قد حدد مواعيد العمل الاساسية بثمانية واربعون ساعة إسبوعيا ، وإذا طلب صاحب العمل من العامل
العمل لساعات إضافية ، فلا بد من دفع اجر إضافى مقابل تلك الساعات ، ويحتسب على اساس يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.
وللمطالبة بحقوقك يمكنك تقديم شكوى اخرى للمطالبة بأجر ساعات العمل الإضافية .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق بإستفسارك :
المادة الثالثة والخمسون :
"إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما".
المادة الثامنة والتسعون :
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
المادة السابعة بعد المائة :
1- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.
2 - إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية .
3 - تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب
إسأل محامي
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود