سلام عليكم كنت اشتغل في مطعم لمدة 4 اشهر كانت...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم   وبالاشاره الى قانون العمل القطري المنظم لاحكام طبيعه العلاقه التعاقديه حيث نصت الماده(66 معدله ) من القانون على تؤدى الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل بالعملة القطرية.
وتؤدى أجور العمال المعينين بأجر سنوي أو شهري مرة على الأقل في الشهر، وتؤدى أجور جميع العمال الآخرين مرة على الأقل كل أسبوعين.
ويجب على صاحب العمل تحويل الأجر إلى حساب العامل في إحدى المؤسسات المالية بالدولة، بما يسمح بصرفه له خلال الموعد المقرر وفقاً لحكم الفقرتين السابقتين، ولا تبرأ ذمة صاحب العمل من أجر العامل إلا بذلك.
ويصدر بالضوابط اللازمة لحماية أجور العمال قرار من الوزير.المادة (67)
إذا انتهى عقد العمل لأي سبب من الأسباب، وجب على صاحب العمل أداء أجر العامل وجميع المبالغ المستحقة له قبل نهاية يوم العمل التالي لليوم الذي ينتهي فيه العقد، إلا إذا كان العامل قد ترك العمل دون توجيه الإخطار المنصوص عليه في المادة (49) من هذا القانون، فيجب على صاحب العمل، في هذه الحالة، أداء أجر العامل وجميع مستحقاته الأخرى خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ ترك العمل.
***وبالتالي بامكانك التوجه الى وزاره العمل والشئون الاجتماعيه وتقديم الشكوى والمطالبه بكافه المستحقات وعلى ان يتم الزام جهة العمل بدفعها وفق القانون  وفرصخ نجاج القضيه كبير جدا عليك اتباع الاجراءات القانونيه وتقديم الشكوى  
**وفي  حال ان تقرر الحظر عليك من قبل جهة العمل   وذلك من خلال  تقديم بلاع بالهروب  او اي سبب اخر  قصده صاحب العمل  امام وزاره العمل  والشئون الاجتماعيه يمكن مراجعه  مكتب العمل   واثبات صوريه البلاغ   واثبات ان البلاغ كيدي  مقدم من  صاحب العمل  العمل  بهدف تهرب جهة العمل  من دفع الحقوق  سيما وانه يترتب  على حظرك  منعك من العمل  وبالتالي  تكون  عرضه للترحيل  من الدوله   كما وان من يملك ازاله الحظر هو صاحب العمل  لذا قد يكون من الافضل التوصل الى تسويه  مع جهة العمل  وانهاء وازاله  الحظر   شكرا لك.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب