اعمل ف مؤسسة ١٢ ساعه هل هذا خطاء؟

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا  في استفساركم  وبالاشاره الى نظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه  التعاقديه  بين العامل  وجهة العمل  وفيما يتعلق  تحديدا   بساعات العمل  لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد ، إذا إعتمد صاحب العمل المعيار اليومي … أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع ، إذا إعتمد المعيار الأسبوعي.
وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين ، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم ، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.وهذا مانصت عليه الماده (98) وبالتالي  اي زياده  في ساعات  العمل  وفق ماهو مقرر  قانونا  يجب ان يدفع عنه مقبل نقدي  باعتباره عمل  اضافي  هذا  من جانب ومن جانب اخر  بخصوص الاجازات  فهي  تمنح لك  وفق ماهو مقرر في النظام  ولا  اشكاليه في ذلك 
اما بخصوص  تذكره الطيران   فهي منظمه  وفق النظام   بمعنى  يتوجب الرجوع  الى عقد العمل  ومانص عليه الاتفاق 
**وبخصوص  مكافئه نهايه الخدمه  فلك الحق في المطالبه بها  وفق النظام   حيث نصت الماده (84) من نظام العمل  على :-
 إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
المادة ا(85) : إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب