السلام عليكم ورحمة الله اذا رفض الكفيل تجديد...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات الوارده الينا في استفساركم  وبالاشاره الى نظام  العمل  السعودي  المنظم  لطبيعه العلاقه التعاقديه  بين العامل  وجهة العمل  اولا   في حال رفض جهة العمل  تجديد الاقامه   يمكن على الفور  التوجه الى وزاره العمل  وتقديم  الشكوى  وشرح الامر  تفصيلا  كونه يتوجب على صاحب العمل  تجديد الاقامه  للعامل الوافد  وخصوصا ان كان على راس عمله  لالزامه بالتجديد وتفاديا  لدخول  الوافد   في حظر الاقامه   لعدم قانونيه التواجد في السعوديه  وهنا يمكن  لوزاره العمل  الزامه بتجديد الاقامه اما بخصوص عدم دفع الحقوق  العماليه  يمكن ان تتضمنها الشكوى  بالمطالبه   باعتبارها  الجهة المختصه في انهاء المنازعات العماليه  وان تعذر عليها يحال الامر الى المحكمه العماليه  لنظره قضائيا واصدار  حكم لصالح  العامل كما يمكن ترك العمل  دون اي مسئوليه على العامل  طبقا لنص الماده(81) والتي نصت على :-
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب