إسأل محامي الآن

المحامي معاذ سامر

المحامي معاذ سامر

محامي

الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%

محامي

السلام عليكم ورحمة اللههل هنالك حقوق للموظف حاله...

تم تقييم هذه الإجابة:
السلام عليكم ورحمة اللههل هنالك حقوق للموظف حاله النقل اذا الكفيل لم يجدد إقامته قبل فتره العقد وهل وزاره العمل تعطي الموظف حقوقه كامله بما في ذلك دفعه وتحمله تجديد الاقامه َ والنقل وماذا عن استحقاقات الموظف في ا الفتره التي قضاها
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
الدوله السعوديه
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لا رفض تجديد الاقامه ولها الان شهران و٢٢ يوم
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
بسأل عن حقوقي وتكاليف الاقامه من يتحملها علما بأن لدى إجازات لم أخذها سنتان واعمل أكثر من العقد ٨ساعات يوميا

إطرح سؤالك

إجابة الخبير: المحامي معاذ سامر

المحامي معاذ سامر

المحامي معاذ سامر

محامي

الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%

اذا انتهت علاقتك العمالية بصاحب العمل القديم يجب ان تعلم ان كافة حقوقك محفوظة قانونا ويمكنك المطالبة بها في حال امتناع صاحب العمل عن الوفاء بها من خلال تقديم شكوى بحق صاحب العمل لدى مكتب العمل ومن ثم يمكن اقامة دعوى عمالية، اما عن حقوقك العمالية وفقا لما هو وارد باستفسارك هي:
1) يلتزم صاحب العمل بتجديد اقامتك ودفع الرسوم عنها فهو الملتزم قانونا به 
2) الحصول على بدل ايجازات سنوية عن الاجازات التي لم تحصل عليها
3) بدل ساعات العمل الاضافي 
4) مكافأة نهاية الخدمة 
وهذه الحقوق عليك المطالبة بها خلال سنة من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية وفي حالا الامتناع عن دفع رسوم الاقامة يمكن نقل الكفالة دون موافقته  حيث نص نظام العمل السعودي على:"

المادة الأربعون :

1 - يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات، ورسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين.
2 - يتحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع.
3 - يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه.
4 - يلزم صاحب العمل بنفقات تجهيز جثمان العامل ونقله إلى الجهة التي أبرم فيها العقد أو استقدم العامل منها، ما لم يدفن بموافقة ذويه داخل المملكة، ويعفى صاحب العمل في حالة التزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك.

المادة الرابعة والثمانون :

إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

المادة السابعة بعد المائة :

1- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.
2 - إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية .
3 - تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.

المادة الحادية عشرة بعد المائة :

للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.

هذا كل ما يتعلق باستفسارك كما يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط:

تحميل تطبيق جواب

إسأل محامي

المحامي معاذ سامر

المحامي معاذ سامر

محامي

الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار