وفقا لما قررة قانون العمل وما نص عليه عقد العمل مع الشركة يجب عليك اخطار الشركة بالاستقالة قبل الترك بشهرين حيث يظل عقد العمل قائما طوال تلك الفترة ويلتزم العامل وصاحب العمل بتنفيذ عقد العمل وينتهي العقد بانقضاء هذه الفترة , وبشأن العهدة طرف العامل والتي قام بالتوقيع عليها فلابد من تسليمها لجهة العمل والحصول علي اخلاء الطرف او ما يفيد تسليمها , الا انه حال كان ذلك التوقيع دون استلام لاي عهدة وترفض جهة العمل الاعتراف بذلك فيمكن للعامل تحرير محضر اثبات حالة بقسم الشرطة وطلب سماع شاهدين من العمال علي عدم استلامه اي عهدة من العمل وان ذلك التوقيع كان توقيعا صوريا فقط , وحال اتخاذ الشركة اي اجراء ضده بشأن العهدة يمكنه تقديم صورة المحضر.
وينص قانون العمل الموحد في مصر علي انه:
المادة 110
مع عدم الإخلال بحكم المادة (198) من هذا القانون ومع مراعاة أحكام المواد التالية، إذا كان عقد العمل غير محدد المدة، جاز لكل من طرفيه إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء.
ولا يجوز لصاحب العمل أن ينهي هذا العقد إلا في حدود ما ورد بالمادة (69) من هذا القانون أو ثبوت عدم كفاءة العامل طبقا لما تنص عليه اللوائح المعتمدة.
كما يجب أن يستند العامل في الإنهاء إلى مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه الصحية أو الاجتماعية أو الاقتصادية.
ويراعى في جميع الأحوال أن يتم الإنهاء في وقت مناسب لظروف العمل.
المادة 111
يجب أن يتم الإخطار قبل الإنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل لدي صاحب العمل عشر سنوات، وقبل الإنهاء بثلاثة أشهر إذا زادت هذه المدة على عشر سنوات.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال , بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب