سيتم غلق المنشأة التي اعمل بها بدون اخطاري او حضور...

حال تعلق إستفسارك ، بغلق المنشاة ، اليك المعلومات الاتية :
نشير فى البداية الى ان عقد العمل هو الذى يحدد حقوق العامل المالية واى امتيازات اخرى .
ولايمكن تقديم الشكوى ضد صاحب العمل الا اذا امتنع عن تنفيذ بنود عقد العمل ومنها الترقية او زيادة الراتب .
واذا كنت تعمل فى احدى شركات القطاع الخاص ، وسوف يتم غلق الشركة ، فى تلك الحالة يجب على صاحب العمل ان يقوم بتسوية حقوق العمال قبل غلق الشركة فعليا .
وإذا إمتنع صاحب العمل عن ذلك ، فانه يمكن للعامل ان يتقدم بشكوى الى مكتب العمل لتعرضه للفصل التعسفى وغلق الشركة .
 فى تلك الحالة على العامل إتخاذ الاجراءات التالية :
1- مراجعة قسم الشرطة لعمل محضر إثبات حالة ضد صاحب العمل والغرض إثبات واقعة الفصل التعسفى والمنع من دخول مقر العمل .
2- مراجعة مكتب العمل لتحرير شكوى بالفصل التعسفى ضد صاحب العمل .
كما وانه حال ثبوت واقعة الفصل التعسفى ، فإن المحكمة العمالية لا تملك إلغاء قرار فصل العامل ، ولكنها سوف تحكم للعامل 
بالتعويض الذى لاتقل قيمته عن راتب شهرين عن كل سنة على الاقل .
وإليك نص قانون العمل المصرى ، والمتعلق بإستفسارك :
مادة 122:
إذا أنهي أحد الطرفين العقد دون مبرر مشرع كاف ، إلتزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء .
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادراً من جانب صاحب العمل للعامل أن يلجأ إلي اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون بطلب التعويض ، ولا يجوز أن يقل التعويض الذي تقرره الجنة عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ولا يخل بحق العامل في باقي إستحقاقاته المقررة قانوناً.  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب