لو سمحت انا شغال حاليا فى فندق حارس والاقامه...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات الوارده الينا في استفساركم  بالاشاره  الى قانون العمل  الاتحادي المنظم لطبيعه العلاقه  التعاقديه بين العامل  وجهة العمل  ففي حال ان رغبتك  في انهاء العمل   يمكن ترك العمل  وفق الاصول القانونيه  المتعلقه بانهاء العمل  مع مراعاه  ان كان عقد العمل  محدد المده او غير محدد
  وكون عقد العمل  محدد المده فيجب الانتباه   الى انه ينتهي بانتهاء هذا التاريخ دون حاجه لاي اشعار منك لجهة العمل   الماده(113) منقانون العمل 
ينتهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية:
1. إذا اتفق الطرفان على إنهائه شريطة أن تكون موافقة العامل كتابية.
2. إذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن قد امتد صراحة أو ضمنا وفق أحكام هذا القانون.
3. بناء على إرادة أحد الطرفين في عقود العمل غير المحددة المدة وذلك بشرط التقيد بأحكام هذا القانون المتعلقة بالإنذار وللأسباب المقبولة لإنهاء العقد دون تعسف.
**وفي حال  رفض صاحب العمل  قبول الاستقاله فيمكن ان يتقدم  ضدك ببلاغ هروب  والي يترتب عليه الحظر والحرمان  بالاضافه  الى المطالبه بالتعويض حيث نصت الماده (116) من ذات القانون  على :-
إذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (121) كان العامل ملتزماً بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد،على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاث أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما اقصر وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك.
*****وبالتالي   وفي هذه الحاله  يمكن لجهة العمل  التبليغ عنك هروب   في حال  رفض الاستقاله  والذي يترتب  عليه الحظر والحرمان  ومعه يتعذر الالغاء للحظر   لذا لابد من التسويه  مع جهة العمل  لتلافي الامر  .او اكمال  مده عقد العمل 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب