كنت شغال في شركة مقاولات بعقد بتاريخ2/10/2019وبعد...

حال تعلق إستفسارك ، بقيام الشركة بعمل اشتراك وهمى لدى التامينات ، اليك المعلومات الاتية :
بالنسبة للشق الاول من الاستفسار الخاص بالتامينات :
انه يمكنك ان تتقدم بشكوى الى مدير مكتب التامينات الذى تم تقديم استمارة بدء اشتراكك الوهمية اليه .
تطلب منه الغائها لعدم صحتها ، وتطلب ايفاد احد المفتشين لمقر الشركة من اجل التاكد من عدم وجودك
بالشركة .
كما يمكن ايضا رفع جنحة تزوير ضد صاحب العمل تتهمه فيها بتزوير توقيعك على استمارة بدء
الاشتراك الوهمية المقدمة الى مكتب التأمينات .
وبالنسبة للشق الثانى من الاستفسار بالفصل من العمل للغياب :
يمكنك مراجعة مكتب العمل فى الجلسة المحددة لنظر الشكوى المتعلقة بانقطاعك عن العمل من اجل تقديم
المستندات التى تثبت بها عدم صحة الشكوى المقدمة ضدك والدليل على انك تركت العمل فى تاريخ سابق على التاريخ المحدد بالشكوى كإنقطاع عن العمل وتطلب الزام صاحب العمل بتقديم سجل الحضور والانصراف الذى يثبت استمرارك فى العمل حتى ما قبل التاريخ المحدد فى الشكوى كتاريخ إنقطاعك وغيابك عن العمل ..
يبقى اخيرا الاشارة الى الاتى :
انك قد اوضحت فى استفسارك ، انه كان لديك عقد عمل من تاريخ 2/10/2019 ، وقمت بانهاء العمل ، ولم تشير الى كيفية انهاء عقد العمل ، ويجب هنا ان نوضح لك موقف قانون العمل ، حيث انه يلزم العامل بتنفيذ بنود عقد العمل ومنها الالتزام بمدة عقد العمل .
كما وان عقد العمل المحدد المدة ، هو العقد الذى لايمكن انهائه قبل نهاية مدته الا بوجود سبب قانونى يمنح الحق فى هذا الإنهاء .
اما عقد العمل الغير محدد المدة ، فهو عقد العمل الذى يمكن إنهائه فى اى وقت بشرط مراعاة مهلة اإخطار ، وهى مدة يمنحها الطرف الذى يرغب فى انهاء عقد العمل ، للطرف الاخر قبل انهاء عقد العمل فعليا .
فإذا كنت قد انهيت عقد العمل بشكل غير قانونى ، فى تلك الحالة يحق لصاحب العمل طلب الحصول على تعويض عن هذا الانهاء ويقدر القاضى قيمة التعويض وفقا لسلطته التقديرية .
واليك نص قانون العمل المصرى ، والمتعلق بإستفسارك :
مادة 122:
إذا أنهي أحد الطرفين العقد دون مبرر مشرع كاف ، إلتزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء .
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادراً من جانب صاحب العمل للعامل أن يلجأ إلي اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون بطلب التعويض ، ولا يجوز أن يقل التعويض الذي تقرره الجنة عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ولا يخل بحق العامل في باقي إستحقاقاته المقررة قانوناً.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

ان مغادرة العمل حتى ولو كان غير مؤمن عليك ، يقتضى اتخاذ الاجراءات الموضحة فى ردنا السابق .
ومن اجل سرعة اخراجك من التأمينات ، ننصح بمراجعة صاحب العمل والتفاوض معه على تقديمك الاستقالة بشكل رسمى 
فى مقابل سحب دعوى الفصل واخراجك من التامينات .