برجاء الافادة بخصوص تسريب احدى الشركات معلومات...

بالرغم من عدم وضوح استفسارك ، اليك المعلومات الاتية :
إذا كنت تقصد ان العامل قد تعرض للفصل التعسفى من العمل ، فى تلك الحالة على العامل إتخاذ الاجراءات التالية :
1- مراجعة قسم الشرطة لعمل محضر إثبات حالة ضد صاحب العمل والغرض إثبات واقعة الفصل التعسفى والمنع من دخول مقر العمل .
2- مراجعة مكتب العمل لتحرير شكوى بالفصل التعسفى ضد صاحب العمل .
كما وانه حال ثبوت واقعة الفصل التعسفى ، فإن المحكمة العماليةسوف تحكم للعامل بالتعويض الذى لاتقل قيمته عن راتب شهرين عن كل سنة على الاقل .
اما اذا كنت تقصد ان الشركة هى المتضررة من فعل العامل ، فانه يتعين تقديم شكوى ضده الى مكتب العمل من اجل الحصول على حكم بفصله ، مع تقديم الادلة التى تثبت بها صحة الاسباب الذى تستند اليها الشركة لطلب فصل العامل .
وايضا طلب التعويض عن الاضرار التى تيسبب بها العامل .
واخيرا ،،،
اذا كنت تقصد امر اخر ، عليك التوضيح ، حتى نتمكن من الرد على نحو صحيح .
وإليك نص قانون العمل المصرى ، والمتعلق بإستفسارك :
مادة 122:
إذا أنهي أحد الطرفين العقد دون مبرر مشرع كاف ، إلتزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء .
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادراً من جانب صاحب العمل للعامل أن يلجأ إلي اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون بطلب التعويض ، ولا يجوز أن يقل التعويض الذي تقرره الجنة عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ولا يخل بحق العامل في باقي إستحقاقاته المقررة قانوناً.  
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب