هل يحق لشركة خصم ثلاث مية للغياب الواحد

يرجى التكرم  بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده  الينا في استفساركم  ولعدم وضوح الاستفسار   ولكن بشكل عام ان كنت تقصد الخصم من الراتب   في حال التغيب عن العمل  هنا وطبقا للنظام   لايجوز  الخصم  الا  بما يتناسب مع  طبيعه الخصم  بمعنى  اذا تم التغيب   يوم عن العمل  دون اذن او باذن  لايجوز ان يتجاوز الخصم اكثر من ذلك  بالاضافه الى انه  لايجوز  ايقاع اي عقوبه  على العامل  او جزاءً غير وارد في هذا النظام أو في لائحة تنظيم العمل.طبقا لنص الماده (67) من نظام العمل   كما الاجراءات  التاديبيه  كما وضحه النظام في نص الماده (66) نصت على 
الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل:
1 - الإنذار.
2 - الغرامة.
3 - الحرمان من العلاوة أو تأجيلها لمدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
4 - تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل.
5 - الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر.
6- الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام.
***وبخصوص  الاجازه الاسبوعيه فهي من حق العامل  لايجوز  تشغيل العامل  فيها المادة الرابعة بعد المائة :
1- يوم الجمعة يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال.
ويجوز لصاحب العمل- بعد إبلاغ مكتب العمل المختص- أن يستبدل بهذا اليوم لبعض عماله أي يوم من أيام الأسبوع، وعليه أن يمكنهم من القيام بواجباتهم الدينية، ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي.
2- يكون يوم الراحة الأسبوعية بأجر كامل، ولا يقل عن أربع وعشرين ساعة متتالية.
***لذا في حال  وجود اي مخالفه  لاحكام نظام العمل  يمكن التوجه   بالشكوى امام مكتب العمل  وشرح الامر تفصيلا   كونها الجهة المختصه في انهاء المنازعات العماليه  وان تعذر عليها  يحال الامر  الى المحكمه  العماليه  لنظره قضائيا  واستصدار حكم لصالح العامل  هذا بشكل عام 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب