بحسب قانون العمل السعودي هل الزيادة السنوية لعمال...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا للمعطيات الوارده الينا في استفساركم  وبالاشاره  الى نظام العمل  السعودي  المنظم  لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل  اولا العقد شريعه  المتعاقدين وبالتالي  مانص عليه  العقد هوالملزم لاطرافه   ففي حال  ان تتضمن العقد  وضع واضافه اي زياده   على اجر العامل  في هذا المجال  فيلزم صاحب العمل  بما نص عليه العقد   وفي حال  ان لم ينص العقد  على اي زياده سنويه   فهي اختياريه لصاحب العمل  وليست اجباريه  وبالتالي  العامل  الاساسي هو نشاط العمل  في العمل  وتحقيق انجاز  هو العامل  الدافع لمنحه اي زيارده   كونه وبالاشاره الى نظام العمل  ونص الماده (52) المعدله  بالنص على 
1 - مع مراعاة ما ورد في المادة (السابعة والثلاثين) من هذا النظام، تضع الوزارة نموذجاً موحداً لعقد العمل، يحتوي بصورة أساسية على : اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، وعنوان إقامته، والأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق به، ومدته إن كان محدد المدة.
2 - يجب أن يكون عقد العمل وفق النموذج المشار إليه في الفقرة (1) من هذه المادة، ولطرفي العقد أن يضيفا إليه بنوداً أخرى، بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذاً له".
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب