إسأل محامي الآن
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
محامي
السلام عليكم الرجاء الافاده بالاتى لم احصل علي...
السلام عليكم الرجاء الافاده بالاتى لم احصل علي اجازه منذ خمسه سنوات وتم زياده الراتب واضافه بدل سكن والان يتم عمل مخالصه اجازه هل يتم احتسابها علي اخر راتب ام يتم تجزئتها
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
المملكه العربيه السعوديه محافظه الاحساء
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لم افهم
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
لا
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي معاذ سامر
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
اذا كنت على رأس عملك ولم تحصل على الاجازة السنوية لمدة 5 سنوات ويريد صاحب العمل عمل مخالصة على الاجازة عن طريق دفع بدلا عنها فهنا يوجد مخالفتان وهما:
1) قيام صاحب العمل بتاجيل الاجازة لمدة اكثر من سنة وهذا غير جائز قانونا لانه لا يجوز تأجيل الاجازة اكثر من سنة ويشترط موافقة العامل الخطية.
2) عمل مخالصة على الاجازة بدفع بدل عنها وهذا غير قانوني حيث ان نظام العمل منع استبدال الاجازة بمقابل نقدي اذا كان عقد العمل ساري
لذلك ننصحك بتقديم شكوى بحق صاحب العمل لدى مكتب العمل وبخصوص الاجر الذي يتم احتساب الحقوق العمالية على اساسه هو اخر اجر اساسي تقاضاه العامل.
نص نظام العمل السعودي على:"
1) قيام صاحب العمل بتاجيل الاجازة لمدة اكثر من سنة وهذا غير جائز قانونا لانه لا يجوز تأجيل الاجازة اكثر من سنة ويشترط موافقة العامل الخطية.
2) عمل مخالصة على الاجازة بدفع بدل عنها وهذا غير قانوني حيث ان نظام العمل منع استبدال الاجازة بمقابل نقدي اذا كان عقد العمل ساري
لذلك ننصحك بتقديم شكوى بحق صاحب العمل لدى مكتب العمل وبخصوص الاجر الذي يتم احتساب الحقوق العمالية على اساسه هو اخر اجر اساسي تقاضاه العامل.
نص نظام العمل السعودي على:"
المادة التاسعة بعد المائة :
1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا.
2 - يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقديًّا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.
2 - يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلًا نقديًّا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.
المادة العاشرة بعد المائة :
1- للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أيامًا منها إلى السنة التالية.
2 - لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على تسعين يومًا، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.
2 - لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على تسعين يومًا، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على ألا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة.
هذا كل ما يتعلق باستفسارك كما يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط:
تحميل تطبيق جوابإسأل محامي
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
