السلام عليكم

يرجى التكرم بالعلم الى انه  وطبقا للمعطيات الوارده الينا في استفساركم  هنا وبالاشاره  الى نظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه  التعاقديه بين العامل  وجهة العمل   هنا في حال  انهاء خدمات العامل  مع سريان  عقد العمل  ودون  وجود اي مخالفات  متعلقه بالعمل  كما ورد في نص الماده (120) من نظام العمل  والتي اعطت الحق لصاحب العمل  انهاء العمل  وحرمان العامل  من حقوقه في حال المخالفه  وبالتالي    ان تم انهاء  العمل بدون مسوغ قانوني  يعتبر فصلا تعسفيا   يوجب على جهة العمل  دفع التعويض للعامل  طبقا للنظام  
***الماده(76) والتي نصت على
إذا لم يراع  الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة الاشعار  وفقا للمادة (75)
من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الاخر  عن مهلة الاشعار  مبلغا ً مساويالاجر  العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف  المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو الاتي :
1 - أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب الا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين(1 )و(2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
***بالاضافه الى اي حقوق  اخرى نص عليها   عقد العمل  كبدل  تذاكر الطيران  وبدل السكن   بالاضافه الى بدل الايجازات  والتي  ان لا تتجاوز  في مجموعها الشهرين بالاضافه  الى مكافئه نهايه الخدمه  والتي تحسب  وفق هذا الاساس الماده(84) من النظام على إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
المادة ا(85) : إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
***والا  كان للعامل  المفصول من عمله الحق  في التوجه الى مكتب العمل  وتقديم  الشكوى  وان تعذر عليها انهاء  المنازعه يحال الامر  الى المحكمه العماليه  لنظره قضاءا  واستحصال  العامل  على حكم  قضائي لصالحه  قابل للتنفيذ.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب