إسأل محامي الآن
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
محامي
سلام انا مغربية شغلي في صالون وتركت شغل الساعة...
سلام انا مغربية شغلي في صالون وتركت شغل الساعة 7.وليوم مرحت لاني تعبانة وصلتني رسالة عملو بي شكوة مد افعل
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي محب حسن
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
حال تعلق إستفسارك ، بتقديم صاحب العمل شكوى ضد العامل ، إليك المعلومات الاتية :
ان قانون العمل الاماراتى قد منح صاحب العمل الحق فى فصل العامل ، وذلك إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع اكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من سبعة أيام متوالية..
معنى ذلك ان تقديم صاحب العمل شكوى الى وزارة الموارد البشرية والتوطين ضد العامل لاتجد سبب قانونى يدعمها .
حيث ان الغياب بدون اذن مدة اقل من المدة المنصوص عليها فى المادة 120 من قانون العمل ، يمنح صاحب العمل بتوقيع جزاء ادارى على العامل يتمثل فى خصم مبلغ محدد من راتب العامل .
ولا يمكن ان يرتقى الجزاء لطلب الفصل من العمل .
وننصح بمراجعة الجهة المقدم اليها والتاكيد على التزامك بالحضور للعمل فى الموعد المحدد ، وان غيابك فى اليوم التالى لتركك للعمل راجع لظروف مرضية ومن الافضل تنقديم اى شهادات طبية ان امكن لدعم موقفك .
واليك نص قانون العمل الاماراتى ، والمتعلق بإستفسارك :
مادة (120)
يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إنذار في أي من الحالات الآتية:-
أ- إذا انتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة، أو قدم شهادات أو مستندات مزورة.
ب- إذا كان العامل معيناً تحت التجربة ووقع الفصل أثناء مدة التجربة أو في نهايتها.
ج- إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ دائرة
العمل بالحادث خلال (48) ساعة من وقت علمه بوقوعه.
د- إذا خالف العامل التعليمات الخاصة بسلامة العمل أو محل العمل بشرط أن تكون ه
التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر وأن يكون قد أحيط بها شفوياً إذا كان أمياً.
ه- إذا لم يقم العامل بواجباته الأساسية وفقا لعقد العمل واستمر في إخلاله بها رغم إجراء
تحقيق كتابي معه لهذا السبب والتنبيه عليه بالفصل إذا تكرر منه ذلك.
و- إذا حكم على العامل نهائياً من المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.
ز- إذا أفشى سراً من أسرار المنشأة التي يعمل بها.
ح- إذا وجد أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثر بمخدر.
ط- إذا وقع منه أثناء ساعات العمل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد زملائه في العمل.
ي- إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع اكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة
أو أكثر من سبعة أيام متوالية.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب
ان قانون العمل الاماراتى قد منح صاحب العمل الحق فى فصل العامل ، وذلك إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع اكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من سبعة أيام متوالية..
معنى ذلك ان تقديم صاحب العمل شكوى الى وزارة الموارد البشرية والتوطين ضد العامل لاتجد سبب قانونى يدعمها .
حيث ان الغياب بدون اذن مدة اقل من المدة المنصوص عليها فى المادة 120 من قانون العمل ، يمنح صاحب العمل بتوقيع جزاء ادارى على العامل يتمثل فى خصم مبلغ محدد من راتب العامل .
ولا يمكن ان يرتقى الجزاء لطلب الفصل من العمل .
وننصح بمراجعة الجهة المقدم اليها والتاكيد على التزامك بالحضور للعمل فى الموعد المحدد ، وان غيابك فى اليوم التالى لتركك للعمل راجع لظروف مرضية ومن الافضل تنقديم اى شهادات طبية ان امكن لدعم موقفك .
واليك نص قانون العمل الاماراتى ، والمتعلق بإستفسارك :
مادة (120)
يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إنذار في أي من الحالات الآتية:-
أ- إذا انتحل العامل شخصية أو جنسية زائفة، أو قدم شهادات أو مستندات مزورة.
ب- إذا كان العامل معيناً تحت التجربة ووقع الفصل أثناء مدة التجربة أو في نهايتها.
ج- إذا ارتكب العامل خطأ نشأ عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ دائرة
العمل بالحادث خلال (48) ساعة من وقت علمه بوقوعه.
د- إذا خالف العامل التعليمات الخاصة بسلامة العمل أو محل العمل بشرط أن تكون ه
التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر وأن يكون قد أحيط بها شفوياً إذا كان أمياً.
ه- إذا لم يقم العامل بواجباته الأساسية وفقا لعقد العمل واستمر في إخلاله بها رغم إجراء
تحقيق كتابي معه لهذا السبب والتنبيه عليه بالفصل إذا تكرر منه ذلك.
و- إذا حكم على العامل نهائياً من المحكمة المختصة في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة.
ز- إذا أفشى سراً من أسرار المنشأة التي يعمل بها.
ح- إذا وجد أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأثر بمخدر.
ط- إذا وقع منه أثناء ساعات العمل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسئول أو أحد زملائه في العمل.
ي- إذا تغيب العامل بدون سبب مشروع اكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة
أو أكثر من سبعة أيام متوالية.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب
إسأل محامي
المحامي محب حسن
محامي
الأسئلة المجابة 63652 | نسبة الرضا 98.2%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود