هل يحق للعامل عمل لمدة ٣ اسابيع فقط تحت فترة...

حال تعلق إستفسارك ، بإنهاء عقد العمل اثناء فترة الاختبار ، إليك المعلومات الاتية :
إن قانون العمل المصرى ، قد سمح للعامل وصاحب العمل بإنهاء عقد العمل أثناء فترة الاختبار .
كما وان ذات القانون قد قيد تحديد تلك المدة بثلاثة اشهر .
ويجب النص عليها فى عقد العمل ، كما وان عقد العمل إذا كان قد حدد من بين بنوده طريقة معينة لإنهاء عقد العمل قاثناء فترة الاختبار ، فى تلك الحالة على العامل الالتزام بها .
اما اذا لم يكن هناك نص فى العقد يحددها ، لذا فلايوجد الزام على العامل بانذار صاحب العمل قبل الانهاء .
وعلى ذلك يمكن للعامل المطالبة براتبة عن فترة العمل ، ويمكنه ايضا تقديم شكوى لمكتب العمل اذا رفض صاحب العمل منحه حقوقه .
واليك نص قانون العمل المصرى ، والمتعلق بإستفسارك :
مادة 32 :
يلتزم صاحب العمل بتحرير عقد العمل كتابة باللغة العربية من ثلاث نسخ ، يحتفظ صاحب العمل بواحدة ويسلم نسخة للعامل وتودع الثالثة مكتب التأمينات الاجتماعية المختص .
ويجب ان يتضمن العقد علي الأخص البيانات التالية:
اسم صاحب العمل وعنوان صاحب العمل .
اسم العامل ومؤهله ومهنته او حرفته ورقمه التأميني ومحل اقامته وما يلزم لاثبات شخصيته .
طبيعة ونوع العمل محل التعاقد .
الاجر المتفق عليه وطريقة موعد ادائه وكذلك سائر المزايا النقدية والعينية المتفق عليها ، وإذا لم يوجد عقد مكتوب للعمل وحده اثبات حقوقه بكافة طرق الاثبات .
ويعطي صاحب العمل العامل ايصالاً بما يكون قد أودعه لديه من اوراق وشهادات .
مادة 33 :
تحدد مدة الاختبار في عقد العمل ، ولا يجوز تعيين العمل تحت الاختبار لمدة تزيد علي ثلاثة اشهر او تعيينه تحت اكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب