1. تم طردي من العمل بسبب اهمالي بالشغل 2. تم حريق...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  اولا يجب البيان لكم  ان القسم القانوني  ومجال  ونطاق عملنا  كمحامين  ومستشارين قانونين هو تقديم الاستشارات القانونيه الكتروتيا   وبخصوص  الاجابه على الشق الاول  من الاستفسار  وطبقا لقانون العمل  الاتحادي  ففي حال ان تم الطرد من العمل  لثبوت الاهمال في العمل  هنا  يجب الانتباه   الى انه لايجوز طرد العامل  الا  بعد ابلاغه بما هو منسوب اليه للرد عليه  ومن ثم اتباع  التسلسل الاداري في توقيع العقوبه  طبقا لنص الماده (102) والتي  نصت على 
ال زارات الت ديبية التي ي وز لصاحب العمل أو من يقوم مقامه توقيعها على عماله
هي:
1 .الانذار 
2 .الغرامة
5 .الوق عن العمل ب ر مخفض لمدة لا تزيد على عشرة أيام
4 .الحرمان من العلاوه  الدورية أو تاجيلها في المنشآت التي يوجد  بها نظام
لمثل هذه  العلاوات  
3 .الحرمان من الترقية في المنشآت التي يو د بها نظام الترقية
6 .الفصل من الخدمة مع حفظ الحق في مكافئه نهاية الخدمة
7 .الفصل من الخدمة مع الحرمان من المكاف ة كلها أو بعضها ولا يجوز  توقيع
هذا الجزاء  لغير الاسباب المذكـورة على سبيـل الحصـر في المـادة (120 )
من هذا القانون
****لذا وطبقا لما ورد في نص الماده  (120)  وفي حال  تحقق اي من شروط وبنود الماده  القانونيه  يحق لجهة العمل فصل العامل  وانهاء خدماته دون حقوق . هذا من جانب الشق القانوني  اما باقي  الاستفسارات   فهي غير مطروحه بشكل تفصيلي  فان كان كانونيه  فعلى الرحب والسعه للرد عليها  بعد  طرح الاستفسارات تفصيلا 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب