السلام عليكمهل يمكن ان يعمل الموظف خلال فترة...

يرجى التكرم  بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده  الينا  في استفساركم  هنا وبالاشاره  الى نظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل   الاصل ووفق قرارات  وزاره العمل  والموارد البشريه   ان يتم تحرير عقد عمل  بين  طرفين العمل  وعلى ان يتضمن العقد  فتره التجربه وتحديدها مع توثيقه لضمان  حقوق  وواجبات كل طرف اتجاه الاخر .ولكن  مع عدم تحرير عقد العمل  فلا يعني ذلك ضياع الحقوق  العماليه  ويمكن اثبات العمل  بكافه طرق الاثبات  المصرح بها قانونا  كتقديم الشهود على العمل  وتقديم مايثبت دفع الاجر  وانه مقابل العمل  وهذا مانصت عليه الماده (51) بالنص على 
يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائمًا ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات، ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت، أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد.
**وإذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يومًا، ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصًّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما. هذا بشكل عام 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب