هل اقدر اقدم استقالة فوريه ولا أريد أي مستحقات من...

حال تعلق إستفسارك ، بالاستقالة الفورية والتنازل عن المستحقات ، إليك المعلومات الاتية :
إن عقد العمل المحدد المدة ، هو العقد الذى لايمكن انهائه قبل نهاية مدته الا بوجود سبب قانونى يمنح الحق فى هذا الإنهاء .
اما عقد العمل الغير محدد المدة ، فهو عقد العمل الذى يمكن إنهائه فى اى وقت بشرط مراعاة مهلة اإخطار ، وهى مدة يمنحها الطرف الذى يرغب فى انهاء عقد العمل ، للطرف الاخر قبل انهاء عقد العمل فعليا .
ووفقا لنظام العمل السعودى ، فإن مهلة اإلإخطار على ألا تقل عن ستين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهريا ولا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة إلى غيره.
وعلى ذلك فلا يمكن انهاء عقد العمل المحدد المدة قبل نهاية مدته ، وبشان عقد العمل الغير محددة فلايمكن انهائة بشكل مفاجىء بل يتعين مراعاة مهلة الاخطار المحددة .
حتى تتجنب دفع تعويضات الى صاحب العمل وهى :
- أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة
-2 أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق بإستفسارك :
المادة السابعة والسبعون 
: ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو اآلتي: 1
- أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة
-2 أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة
. 3 يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين )1 )و)2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب