سلام عليكم انا اشتغلت في مكان مدة ١٤ يوم وطلعت لي...

بخصوص استفسارك حول انك ترغب في انهاء عملك في احدى المؤسسات ولم يتم انهاء اجراءات العمل رسميا يرجى العلم انه طالما لم يتم تحرير عقد عمل ووجود تصريح عمل لك ففي هذه الحالة يمكنك ترك العمل والاتفاق على اجرك خلال المدة السابقة بطريقة ودية حيث لن تستطيع تقديم شكوى ضد المؤسسة في الوقت الحالى 
اما اذا كان هناك عقد عمل موقع بينكما فاذا كان عقد العمل محدد المدة فيجب الالتزام بمدة العقد اما اذا عقد العمل غير محدد المدة فيمكنك اخطار صاحب العمل برغبتك في الانهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر وفي جميع الاحوال يمكنك انهاء العقد بدون اشعار اذا اخل صاحب العمل بالتزاماته نحوك كعدم دفع الراتب في موعده المقرر لذلك يمكنك
تقديم شكوى ضد صاحب العمل بمكتب تسهيل لاثبات تاخره في دفع الراتب الشهري لك
وفي هذا الشأن ينص القانون على ما يلي :

المادة 113

 ينتهي عقد العمل في أي من الاحوال الآتية: - اذا اتفق الطرفان على انهائه شريطة ان تكون موافقة العامل كتابية. -اذا انتهت المدة المحددة في العقد ما لم يكن العقد قد امتد صراحة او ضمنا وفق احكام القانون. - بناء على ارادة الطرفين في عقود العمل غير المحددة وذلك بشرط التقيد باحكام هذا القانون المتعلقة بالانذار والاسباب المقبولة لانهاء العقد دون تعسف. 

المادة 117

 1- يجوز لكل من صاحب العمل والعامل انهاء عقد العمل غير المحدد المدة لسبب مشروع في اي وقت لاحق لانعقاد العقد بعد انذار الطرف الاخر كتابة قبل انتهائه بثلاثين يوما على الاقل. 2- بالنسبة الى عمال المياومة يتم الانذار في المدد الآتية: أ- اسبوعا واحدا اذا اشتغل العامل مدة تزيد على ستة اشهر وتقل عن السنة. ب- أسبوعين اذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن سنة واحدة. ج- شهر واحد اذا اشتغل العامل مدة لا تقل عن خمس سنوات. 

 المادة 118

 يظل العقد قائما طوال مدة مهلة الانذار المشار اليها في المادة السابقة وينتهي بانتهائها ويستحق العامل اجره كاملا عن تلك المهلة على اساس اخر اجر كان يتقاضاه، ويجب عليه ان يقوم بالعمل خلالها اذا طلب منه صاحب العمل ذلك. ولا يجوز الاتفاق على الاعفاء من شرط الانذار او تخفيض مهلته ولكن يجوز الاتفاق على زيادة تلك المهلة. 

 المادة 119

 اذا اغفل صاحب العمل او العامل انذار الطرف الاخر بانهاء العقد او اذا انقص مهلة الانذار وجب على الملتزم بالانذار ان يؤدي الى الطرف الاخر تعويضا يسمى -بدل الانذار-، ولو لم يترتب على اغفال الانذار او انقاص مدته ضرر للطرف الاخر ويكون التعويض متساويا لاجر العامل عن مهلة الانذار كلها او الجزء الناقص منها ويحسب بدلا الانذار على اساس اخر اجر كان يقبضه العامل بالنسبة الى من يتقاضون اجورهم بالشهر او الاسبوع او اليوم او الساعة وعلى اساس متوسط الاجر اليومي المنصوص عليه في المادة (57) من هذا القانون بالنسبة الى من يتقاضون اجورهم بالقطعة. 

المادة 121

يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط : تحميل تطبيق جواب