انني كنت اعمل في هيئة الصحة بدبي لمدة 9 سنوات من...

يرجى التكرم   بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم وبالاشاره الى  قانون العمل  الاتحادي   اولا يجب البيان لكم  ان اي شرط ينص عليه عقد العمل  ويكون مخالفا   لقانون العمل   فيعتبر الشرط باطلا   مع صحيح  العقد وبالتالي    يعتبر انهاء العمل   بهذه الطريقه فصلا تعسفيا   يوجب على جهة  العمل  دفع التعويض للعامل  الى جانب  حقوقه  العماليه  كون ان القانون  حدد  وبين الحالات  التي يمكن فيها   انهاء العمل  قانونا هذا من جانب  ومن جانب اخر  
***لايوجد مايمنع من التقدم  على عمل  بنفس المجال لدى هيئه الصحه في دبي  شريطه وجود الشاغر الوظيفي لمنحك عقد عمل  جديد .وفي حال  ان كنت تقصد  شرط المنافسه  فانه ينطبق  على الاعمال  الفرديه  كالشركات  واصحاب العماله  دون الاعمال  والشواغر الحكوميه   وهنا نصت الماده(127) على :-
إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل أو الاطلاع على أسرار عمله كان لصاحب العمل أن يشترط على العامل إلا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته أو بالاشتراك في أي مشروع منافس له ويجب لصحة هذا الاتفاق إن يكون العامل بالغاً إحدى وعشرين سنة ميلادية كاملة وقت إبرامه، وأن يكون الاتفاق مقصوراً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل على القدر الضروري لحماية مصالح العمل المشروعة. هذا بشكل عام وان كان لكم اي مقصد اخر بالامكان التوضيح    شكرا لك
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب