السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة أنا مقدم استقالة...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  هنا وبالاشاره  الى نظام العمل  السعودي  المنظم  لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل    وفيما يتعلق بمكافئه نهايه الخدمه حال الاستقاله فقد نصت الماده(84) من النظام على إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل .
المادة ا(85) : إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين ، ولا تزيد على خمس سنوات ، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر .
***بمعني يكون لك  اجر نصف شهر  عن كل سنه  وفق اخر اجر كنت تتقضاه  والسنه السادسه   يكون لك ثلثي الاجر  مضافه اليها كسور السنه    اما بخصوص  الاجر عن المده المتبقيه من العقد مع عدم اكمال  العقد   فيتوقف الحق في طلب الاجور من تاريخ وقف وترك العمل  وانتهاء فتره الاشعار    لذا يمكن  التوجه الى مكتب العمل  للاحتساب الدقيق  وفق اليه   لديها  وفق عدد  السنوات  بالاضافه الى بدل الايجازات  والتي تكون بواقع شهرين عن كامل سنوات الخدمه كونه  لايجوز تجميعها  لا اكثر من ذلك 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب