لو سمحت صارت مشادة كلاميه بيني وبين زميله عملي...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات الوارده  الينا في استفساركم هنا وبالاشاره  الى نظام الاجرءات الجزائيه   الاتحادي   اولا  ففي حال  ان كانت الاشكاليه بين موظفين زميلين في العمل  فالاصح ان تشكل لجنه تحقيق من قبل جهة العمل  والتحقيق في الامر  وتطبيق القواعد  الجزائيه التي تطبق على العماله   الوافده   وفق قانون العمل  طبقا لنص الماده (102) من قانون العمل  والتي نصت على 
يجوز لصاحب العمل أو من يقوم مقامه توقيعها على عماله هي:
1. الإنذار
2. الغرامة
3. الوقف عن العمل بأجر مخفض لمدة لا تزيد على عشرة أيام
4. الحرمان من العلاوة الدورية أو تأجيلها في المنشآت التي يوجد بها نظام لمثل هذه العلاوات
5. الحرمان من الترقية في المنشآت التي يوجد بها نظام الترقية
6. الفصل من الخدمة مع حفظ الحق في مكافأة نهاية الخدمة
7. الفصل من الخدمة مع الحرمان من المكافأة كلها أو بعضها ولا يجوز توقيع هذا الجزاء لغير الأسباب المذكـورة على سبيـل الحصـر في المـادة (120) من هذا القانون
****وفي حال  تقديم اي شكوى  امام جهة النيابه  او الشرطه  فننصح بالدفع بعدم قبول  الشكوى  بكيديتها  من خلال تقديم  الشهود على عدم وجود اي اعتداء من قبلك عليها  وانه تعاني  من مرض الضغط وهنا تجري  الجهات المختصه تحقيقاتها ومن ثم المعالجه القانونيه  وفق مايخلص عنه نتيجه التحقيق 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب