السلام عليكم

يمكنك طرح  استفساركم  تفصيلا  لغايات  الرد وفق صحيح القانون في اقرب وقت ممكن 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

تفضل عزيزي  اطرح استفسارك تفصيلا لغايات  الرد عليكم في اسرع وقت  ممكن .

يرجى التكرم بالعلم   الى انه  وطبقا  للمعطيات  الوارده الينا   في استفساركم   وطبقا لقانون العمل  الاتحادي  المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل   وبخصوص الموقف القانوني  يمكن لجهة العمل  انهاء خدماتك دون اي حقوق  وفق  قانون العمل  ونص الماده (120)
تنص المادة 120 على أنه يمكن لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء خدمة الموظف دون أي سابق إنذار ، وذلك في حالة :
1- إذا قام الموظف بإنتحال شخصية زائفة أو جنسية غير صحيحة ، أو في حالة تقديمه أوراق مزورة للشركة .
2- إذا كان الموظف في فترة تدريب فقط ، و حدث الفصل أثناء تلك الفترة من التدريب ، أو في نهاية التدريب .
3- إذا تسبب الموظف بخسائر كبيرة للجهة التي يعمل بها ، لكن يجب على صاحب العمل بإبلاغ الوزارة خلال 48 ساعة .
4- إذا قام الموظف بمخالفة أحد قوانين السلامة الخاصة بجهة العمل ، خاصة إن كانت القوانين مكتوبة و معلقة في مكان ظاهر ، أو تم قولها شفويًا .
5- إذا أهمل الموظف أعماله و استهتر بها و ذلك بعد تلقيه إنذار بالفصل إن لم يلتزم في عمله .
6- إذا قام الموظف بالإفصاح عن أي سر من أسرار الجهة التي يعمل بها ، أو سر عن صاحب العمل نفسه .
7- إذا قام الموظف بالإنقطاع عن العمل لمدة سبعة أيام متواصلة ، أو عشرين يوم غير متواصلة .
8- إذا ثبت إدانة العامل بقضية مخلة بالشرف و الآداب أو في حالة إتهامه بالسرقة و ذلك بموجب قرار من المحكمة .
9- إذا قام الموظف بالإعتداء على رئيسه في العمل أو إعتدى على أحد من زملائه .
10- إذا قام الموظف ب شرب الخمر أو أي نوع من المخدرات أثناء تواجده في جهة عمله .
11- إذا قام الموظف بالعمل لصالح جهة عمل أخرى دون إخطار رئيسه في العمل .
12- إذا استقال الموظف قبل إتمام عام يتم تخفيض مكافأة نهاية الخدمة إلى الثلث .
13- إذا استقال الموظف بعد 3 سنوات يتم تخفيض مكافأة نهاية الخدمة إلى الثلثين .
***بالاضافه الى نص  الماده (139) من ذات القانون 
على حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة ، و ذلك في حالة :
1- إذا تم فصل الموظف بسبب أحد الأسباب الموضحة في المادة 120 .
2- إذا ارتكب الموظف أحد الأخطاء المذكورة في المادة 120 و قدم إستقالته ، و ذلك تجنبًا للعقوبة على فعلته
***وبالتالي   اذا ترتب على انشاء الشركه  وانت على كفاله  العمل  وان كان عملك  خارج الدوله بتكليف من جهة العمل   ووقوع الضرر  على جهة العمل  الكافله لك يمكن اقامه دعوى المطالبه بالتعويض عن  كل  ضرر اصابها   شريطه اثبات  الضرر  وهنا يقدر التعويض بحسب نوع  الضرر وجسامته   هذا بشكل عام 

عزيزي  مع وافر الاحترام  والتقدير لكم  القسم للاستشارات القانونيه  ونقدم خدماتنت القانونيه  الكترونيا مع تعذر التوكل  عن احد بسبب طبيعه العمل  الالكتروني  .