السلام عليكم عندي استفسار إذا سمحتي

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  وبالاشاره الى نظام العمل السعودي  المنظم  لطبيعه العلاقه التعاقديه   بين العامل  وجهة العمل  وفيما يتعلق  بمده التجربه   هنا جاء نص النظام  واضحا بهذا الشان  في الماده (51) منه  بالنص على 
"إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما".
**وبالتالي   مده التجربه  ثلاثه اشهر  الا  اذا  كان هناك اتفاق  مكتوب  على تمديد  هذه المده  وبما لايتجاوز 180 يوم   حينها  تعتبر مده التجربه ممتده  وفي  حال عدم  الاتفاق  يعتبر انهاء العمل  فصلا تعسفيا  
**ومع توقيع تمديد فتره التجربه فهذا جائز  ولكن لايجوز   التعديل   على بنود العقد  بتخفيض الاجر او تغيير العمل  او حتى النقل كون النقل يحتاج موافقه العامل  لذا في حال  المخالفه  يمكن التوجه  الى مكتب العمل  والموارد  البشريه  وتقديم الشكوى وعلى ان تتضمن   المطالبه بجميع   الحقوق  والراوتب  المستحقه لك    فان تعذر على مكتب العمل  المعالجه القانونيه  فيمكن احاله الامر  الى المحكمه  العماليه  والحصول على حكم لصالح العامل كما يمكن ترك العمل  والسماح لك بتغيير العمل  ونقل الكفاله بكوافقه مكتب العمل   حيث نصت الماده (81) على 
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
**كما ان  عدم دفع الاجور في مواعيدها   يعتبر سببا  من اسباب  ترك العمل 
****اما بخصوص  المده   الشكوى من عشره ايام الى اسبوعين  وحال  الاحاله الى المحكمه لايمكن تحديد المده  ولكن لايستغرق  الامر  وقتا  كبيرا 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب