السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  هنا وبالاشاره الى نظام العمل  السعودي   المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل   اولا وفر النظام الحمايه  القانونيه للاجور وبالتالي   ان كان لها اي راواتب مستحقه   على جهة العمل  فيتوجب دفعها  وفق النظام  للاستحقاق 
***اما بخصوص  الاقامه  وتجديدها حال  ان كانت منتهيه فهذا مسئوليه جهة العمل   اما بخصوص  اي تكاليف   تم دفعها  من قبل جهة العمل  لتجديد رخصه العمل وكان ذلك باتفاق مع العامل  فيمكن مطالبته  بالتعويض واي نفقات  بشان التجديد  ولكن ان لم يكن هناك اي اتفاق مكتوب  مع العامل  فلا يحق لجهة العمل  المطالبه  باي نفقات او تعويض .  الاصل في الاتفاق التعاقد  وان  لم يكن  هناك موافقه على التجديد  فمعذره لايمكن مطالبه العامل  باي  تعويض هذا بشكل عام 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب