إسأل محامي الآن
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
محامي
طالب اجازه سنويه لظروف خاص ومدير الانتاج المسئول...
طالب اجازه سنويه لظروف خاص ومدير الانتاج المسئول عني رافضها ومدة الاجازه يوم واحد فقط يخبرني ان ظروف العمل لاتسمح بالاجازه فالورديه المسائيه مع العلم ان انا متعيين من خلال ٥ سنين ورديه صباحيه فقط ولكن تم اصدرا من خلال مدير الانتاج ب انه يحتاجني ف الورديه المسائيه لفتره ماا وهتبقى اسبوع ليل واسبوع نهار سؤالي ما موقفي لو غيبت اليوم اللي انا طالبه اجازه وهو رافضه وهل ليا الحق ب ان اطلب ان ابقى ورديه صباحيه فقط ولو في جزءات ما هي ؟؟
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي عبدالحميد كيشار
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
لصاحب العمل الحق في رفض منح العامل الاجازة المطالب بها , وعلي العامل حال رفض الاجازة الالتزام في العمل المنوط به وعدم القيام بالاجازة مع احقيته في صرف بدل نقدي عنها طالما تم رفضها عن طريق جهة العمل , ولصاحب العمل ايضا تحديد الوردية التي يقوم العامل بالعمل فيها وفقا لمقتضيات وصالح العمل .
وينص قانون العمل في مصر علي انه :
المادة 48
وينص قانون العمل في مصر علي انه :
المادة 48
يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل.
ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها.
وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوماً، منها ستة أيام متصلة على الأقل، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد.
ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال , بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب
إسأل محامي
المحامي عبدالحميد كيشار
محامي
الأسئلة المجابة 42617 | نسبة الرضا 98.7%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
