إسأل محامي الآن

المحامي عبدالحميد كيشار

المحامي عبدالحميد كيشار

محامي

الأسئلة المجابة 37542 | نسبة الرضا 98.7%

محامي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهكنت اعمل لدى مؤسسه...

تم تقييم هذه الإجابة:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهكنت اعمل لدى مؤسسه بتبوك لمده سنه و٨ اشهر وكانو باخرون الراتب ويعطونا الراتب على اقساط واقامتى انتهت وما جددوها وجانى فرصه عمل ونقلت على ناس تانيه وبلغتهم بعد ١٥ يوم بمشى حفاظا على شغلهم من العطله على ما يجيبو بديل وقلل لا امشى جانى صاحب العمل وقالى انا مسافر الاردن ومش هشوفك وقت تمشى امضيلى ان انت استلمت حقوقك واخر الشهر مع استلام الراتب بنحول لك فلوسك اللى عندنا وهذا كلام رجال وكلام شرف وانا مضيت على الورقه بحسن نيه واخر الشهر حولى الايام اللى كنت شغالها فى اخر شهر قبل ما اترك العمل وانا ليا راتب شهر ٣ ٢٠٢٠ ما اخدته وليا ١٠٠٠ ريال تانى غير طبعا اجازاتى السنويه وتذكره طيران كلمته ليش ماحولتلى باقى حقى قال والله الظروف وحشه اصبر شويه ولما تجى فلوس بحول لك والحين له ٣ اشهر واكلمه مايرد هل فى طريقه اخد حقى منه
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
المملكه العربيه السعوديه والعمل كان بمدينة تبوك
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لا
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
لا شكرا

إطرح سؤالك

إجابة الخبير: المحامي عبدالحميد كيشار

المحامي عبدالحميد كيشار

المحامي عبدالحميد كيشار

محامي

الأسئلة المجابة 37542 | نسبة الرضا 98.7%

الاصل عدم قيام العامل بالتوقيع علي اي مخالصات تفيد استلامه المستحقات الخاصة به الا بعد استلامها بالفعل , وقيامك بتوقيع تلك المخالصات دون استلام كافة حقوقك من صاحب العمل يضعف موقفك حال تقديمك اي شكوي في ذلك الشأن حيث ان صاحب العمل سوف يقدم تلك المخالصات التي تفيد استلامك كافة حقوقك .
وعليه فمن الافضل مواصلة الحل الودي مع صاحب العمل حتي يتم تسليمك كافة المستحقات الخاصة بك , وحال رفض صاحب العمل ذلك يمكنك التقدم  ضده بشكوي لمكتب العمل او وزارة الموارد البشرية والتوطين وطلب الزام صاحب العمل بدع كافة الرواتب المستحقة وبدل الاجازات السنوية التي لم تحصل عليها وتذاكر الطيران التي كانت مستحقة لك 
و ينص نظام العمل السعودي علي انه :
المادة الخامسة والسبعون 
إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً ، ولا يقل عن خمسة عشر يوماً بالنسبة إلى غيره. 
المادة السادسة والسبعون 
إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضاً معادلاً لأجر العامل عن مدة الإشعار ، أو المتبقي منها ، ويتخذ الأجر الأخير للعامل أساساً لتقدير التعويض ، وذلك بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بالمعيار الزمني . 
أما بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بمعيار آخر فيراعى في التقدير ما ورد في المادة السادسة والتسعين من هذا النظام
المادة السابعة والسبعون 
إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية ، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء . 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال , بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

إسأل محامي

المحامي عبدالحميد كيشار

المحامي عبدالحميد كيشار

محامي

الأسئلة المجابة 37542 | نسبة الرضا 98.7%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار