هل التغيب بدون عذر وفي حالة فصل المنشاة ليك هل...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده  الينا في استفساركم  هنا وبالاشاره  الى نظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه  التعاقديه  بين العامل  وجهة العمل اولا يعتبر التغيب عن العمل  سببا من اسباب  انهاء العمل  دون اي حقوق  للعامل  وهذا  مانص عليه  نظام العمل  في الماده (80) وتعديلاتها لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه؛ إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
2 - إذا لم يؤدِّ العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراعِ عمداً التعليمات – التي أعلن عنها صاحب العمل في مكان ظاهر – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 - إذا ثبت اتباع العامل سلوكاً سيئاً، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.
4 - إذا وقع من العامل - عمداً - أيُّ فعلٍ أو تقصيرٍ يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 - إذا كان العامل مُعيَّناً تحت الاختبار.
7 - إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
8 - إذا ثبت أن العامل استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه"
***اما بخصوص العمل  خلال فتره التجربه مع وجود نص او شرط  يقضي بانهاء العمل  من قبل صاحب العمل  خلال هذه  المده  فهذا يعني  ان لجهة العمل  سلطه مطلقه في انهاء العمل  اذا ثبت عدم صلاحيته للعمل وبخصوص  الاستقاله من قبل  العامل بعد انتهاء فتره التجربه فلا يجوز الاتفاق على مايخالف  نص الماده  (76)
ِ ً
إذا لم يراع  الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة الاشعار  وفقا للمادة (75)
ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الاخر  عن مهلة الاشعار  مبلغا ً مساويالاجر  العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
ً المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو الاتي :
1 - ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب الا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين(1 )و(2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

عزيزي  فتره التجربه   هي من حق صاحب العمل  وليس للعامل  اي  سلطه فيها  وبالتالي   يمكن لجهة العمل  انهاء العمل اذا ارتات  عدم صلاحيه العامل  للعمل  وهنا   ان نص عقد العمل  على فتره التجربه  وتحديدها   مالم  ينص على انهاء العمل  بموافقه العامل   وهنا يتوجب الرجوع  الى عقد العمل ومانص عليه بشان انهاء العمل  خلال هذه الفتره 

عزيزي  فتره التجربه   هي من حق صاحب العمل  وليس للعامل  اي  سلطه فيها  وبالتالي   يمكن لجهة العمل  انهاء العمل اذا ارتات  عدم صلاحيه العامل  للعمل  وهنا   ان نص عقد العمل  على فتره التجربه  وتحديدها   مالم  ينص على انهاء العمل  بموافقه العامل   وهنا يتوجب الرجوع  الى عقد العمل ومانص عليه بشان انهاء العمل  خلال هذه الفتره