اعمل في قطاع خاص لم يقم بزيادة الدخل الي ٤٠٠٠ كم...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم هنا وبالاشاره  الى نظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه العلاقه  التعاقديه بين العامل  وجهة العمل  اولا  عقد  العمل  شريعه المتعاقدين  وبالتالي  مانص عليه عقد العمل  هو الملزم  لاطرافه   وفي حال عدم الالتزام  باي من بنود عقد العمل  او اي قرار  متفق عليه مكتوب   بينهما يمكن توجيه  الشكوى امام مكتب العمل  والموارد البشريه  كونها الجهة المختصه في انهاء المنازعات  العماليه   هذا من جانب 
***ومن جانب  اخر  الشكوى  في حال  المخالفه   حق مكفول لاي طرف  وبالتالي  لاتعتبر مبررا   لانهاء العمل  او الفصل وانهاء الخدمه  وان وقع ذلك بسبب  الشكوى  يعتبر فصلا تعسفيا  يوجب على جهة العمل دفع التعويض  للعامل لذا جاء نص الماده(76)
ِ ً
إذا لم يراع  الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة الاشعار  وفقا للمادة (75)
ً من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الاخر  عن مهلة الاشعار  مبلغا ً مساويالاجر  العامل عن المهلة
نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف
ً المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو الاتي :
1 - ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 - أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 - يجب الا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين(1 )و(2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب