إسأل محامي الآن

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 95915 | نسبة الرضا 98.1%

محامي

انا اعمل في شركة حراسات امنية ومسجل في التامينات...

تم تقييم هذه الإجابة:
انا اعمل في شركة حراسات امنية ومسجل في التامينات على اسم شركة اخرى لان الحراسات هم اللي سجلون على اسم الشركة وطلبنا تامين طبي ورفضو يعطونا وايضا طلبنا تعريف بالراتب من الشركة ورفض مدير الامن لايعطينا ابدا ارجو منكم مساعدتي
مساعدة المحامي: ما هي الدولة والمدينة التي تعيش فيها؟ يهم لأن القوانين تختلف حسب الدولة وأحيانا المدينة
في الممملكة العربية السعودية الرياض
مساعدة المحامي: هل تم تقديم أي شيء أو الإبلاغ عنه؟
لا
مساعدة المحامي: هل لديك أي معلومة أخرى تريد أن تطلع المحامي عليها قبل أن أقوم بإيصالك به؟
لا

إطرح سؤالك

إجابة الخبير: المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 95915 | نسبة الرضا 98.1%

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم هنا وطبقا للنظام السعودي  المنظم  لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل   اولا لايجوز  ان يكون العامل  مسجلا  في التامينات الاجتماعيه   لدى غير صاحب العمل  بمعنى مسجلا   في شركه  اخرى  غير الشركه التي  يعمل بها    بالاضافه الى انه  وفيما يخص شهاده  او ثيقه  تعريف الراتب هي من حق العامل  لابد من منحه اياها عند استلام الراتب له  لذا يمكن في هذه  الحاله  ومع وجود وتحقق المخالفه  
**التوجه الى مكتب العمل  والموارد البشريه  وتقديم الشكوى العماليه كونها المختصه  في انهاء المنازعات العماليه  وان تعذر عليها  يحال الامر الى المحكمه العماليه لنظره  قضائيا   وفي هذا الشان نص النظام  على انه يمكن للعامل  ترك العمل  في حال  المخالفه  مع احتفاظه بحقوقه العماليه طبقا لنص  الماده (81)
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
1 - إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
2 - إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3 - إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف جوهريًّا عن العمل المتفق عليه، وخلافًا لما تقرره المادة الستون من هذا النظام.
4 - إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
5 - إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر من القسوة والجور أو الإهانة.
6 - إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
7 - إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

إسأل محامي

المحامي وليد الحلو

المحامي وليد الحلو

محامي

الأسئلة المجابة 95915 | نسبة الرضا 98.1%

  • 100% ضمان الرضا
  • انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود

في الأخبار