هل يحق الشركه تغير مسمى الوظيفة بعد عشر سنوات ...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات الوارده الينا  في استفساركم وطبقا للنظام  السعودي  المنظم لطبيعه  العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهه العمل   ففي حال وجود عقد العمل  المحدد لطبيعه العمل ونوع المهنه والاجر   ومع سريان عقد العمل  لايجوز لجهة العمل  تغيير المسمى الوظيفي  الا  في حاله واحده وهي انتهاء عقد العمل   وموافقه  طرفي العلاقه التعاقديه على تغيير المهنه   حيث نصت الماده (52) وتعديلاتها 
1 - مع مراعاة ما ورد في المادة (السابعة والثلاثين) من هذا النظام، تضع الوزارة نموذجاً موحداً لعقد العمل، يحتوي بصورة أساسية على : اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، وما يلزم لإثبات شخصيته، وعنوان إقامته، والأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات، ونوع العمل ومكانه، وتاريخ الالتحاق به، ومدته إن كان محدد المدة.
2 - يجب أن يكون عقد العمل وفق النموذج المشار إليه في الفقرة (1) من هذه المادة، ولطرفي العقد أن يضيفا إليه بنوداً أخرى، بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذاً له".
***لذا في حال  المخالفه  لاحكام عقد العمل   والنظام يمكن تقديم  الشكوى امام مكتب العمل  والموارد البشريه  للاختصاص  في انهاء المنازعات العماليه  والمعالجه القانونيه للامر 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط   تحميل تطبيق جواب