حصلت على عمل بمكتب سياحي و اثفقنا على فترة تجريبيه...

يرجى التكرم بالعلم الى انه وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم وبالاشاره الى قانون العمل الاماراتي الذي وفر الحمايه القانونيه للاجور في نص الماده(56) العمال المعينون بأجر سنوي أو شهري تؤدى أجورهم مرة على الأقل في كل شهر وجميع العمال الآخرين تؤدى أجورهم مرة كل أسبوعين على الأقل.
**وبالتالي عدم دفع الاجور في المواعيد المحدده قانونا وكذلك دفع مكافئه نهايه   الخدمه  يعتبر مخالفه قانونيه تستوجب معه تقديم الشكوى امام العمل والعمال مرفق معه كشف الحساب البنكي لبيان عدم تلقي الراتب ومن ثم المطالبه بها عبر هذه الجهة وفي حال اثبات الشكوى يمكن ترك العمل طبقا لنص الماده(121) والتي نصت على يجوز للعامل أن يترك العمل دون إنذار في إحدى الحالتين الآتيتين:
أ‌- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل في المواد المنصوص عليها في العقد أو القانون.
ب‌- إذا وقع من صاحب العمل أو من يمثله قانوناً اعتداء على العامل.
***مع احتفاظ العامل بكافه حقوقه ومكافئه نهايه الخدمه وقد يمنح العامل الاذن بتغيير جهة العمل دون حاجه لعدم الممانعه من الكفيل
***لذا يمكن التوجه  بالشكوى امام مكتب العمل  باعتبارها الجهة المختصه بانهاء المنازعات العماليه  وان تعذر عليها  يتم الاحاله للامر  الى المحكمه العماليه  لنظره قضائيا  ويمكن  الحول على حكم   على جهة العمل  بدفع كافه مستحقات العامل هذا بشكل عام 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب