مقيم مع أسرتي المكونة من ٦ أفراد واعمل في منشأة...

حال تعلق إستفسارك ، بالتهديد بعمل بلاغ هروب ، إليك المعلومات الاتية :
وفقا لنظام العمل السعودى ، فإن صاحب العمل هو من يلتزم بدفع رسوم إقامة العاملوتجديدها ، اما رسوم اقامة افراد اسرة العامل
والتامين عليهم ، فان العامل هو من يتحمل تلك الرسوم ، إلا إذا كان هناك بند فى عقد العمل ينص على خلاف ذلك .
كما وان عدم تجديد اقامة العامل ، يمنح العامل الحق فى طلب نقل الكفالة الى صاحب عمل اخر بدون موافقة الكفيل الحالى .
اما وعن بلاغ الهروب :
إن بلاغ التغيب هو إجراء إلزامى ، يتعين على صاحب العمل القيام به ، إذا لم يتمكن من معرفة مكان العامل .
وبالرغم من ذلك ، فإنه يجب على صاحب العمل عدم إساءة استخدام هذا الحق فى المكايدة للعامل .
بهدف الضغط عليه أو إهدار حقوقه .
ويمكن لصاحب العمل إلغاء بلاغ التغيب خلال عشرون يوما من تاريخ تقديمه .
كما يمكن للعامل أيضا ان يتقدم بشكوى إلكترونية تتضمن كيدية بلاغ التغيب المقدم من صاحب العمل ضده .
مع تقديم الادلة التى تثبت صحة شكوى العامل ، وسوف تقوم الجهة المعنية ببحث الطلب ، وإصدار القرار المناسب .
ويمكن تقديم طلب إثبات كيدية بلاغ التغيب من خلال الرابط التالى :
طلب إثبات كيدية بلاغ التغيبتحميل تطبيق جواب