م. عوض الخضر محجوب سوداني الجنسية التحقت بمؤسسة...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا  في استفساركم هنا وبالاشاره   الى نظام العمل  السعودي  المنظم لطبيعه  العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل   اولا  في حال  عدم وجود عقد العمل  لايعني ضياع الحقوق  العماليه  ولكن يمكن للعامل  اثبات العمل  بكافه طرق الاثبات  وهذا مانصت  عليه الماده (51)يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائمًا ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات، ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت، أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد.
***كما وفر النظام  الحمايه القانونيه  للاجور   وبالتالي  يعتبر عدم الالتزام بدفع  الاجر الشهري المنصوص عليه في العقد مبررا قانونيا لتغيير جهة العمل   ودون حاجه لشرط عدم الممانعه   من الكفيل وبالتالي يمكنك التوجه بالشكوى والمطالبه  امام مكتب العمل  وشرح الامر تفصيلا لامكانيه اجبار الكفيل على دفع كامل الحقوق العماليه بما فيها الاجر الشهري المستحق لك المادة (90)
1 - ً يجب دفع أجر العامل وكل مبلغ مستحق له بالعملة الرسميةللبلاد  طبقاللاحكام التاليه 
أ - العمال باليومية : تصرف أجورهم مرة كل أسبوع على الاقل.
ب - العمال ذوو الاجور ر الشهرية : تصرف أجورهم مرة في الشهر.
ج - إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على أسبوعين؛ فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل
ً أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل ويصرف باقي  الاجر كامل خلال الاسبوع التالي لتسليم العمل.
د - في غير ما ذكر, تؤدى إلى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الاقل .
2 - تلزم المنشآت بدفع الاجور في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة، بشرط الا  يتجاوز
موعد استحقاقها المواعيد المحددة اعاله ، ويجوز للوزير استثناء بعض المنشآت من ذلك.
***لذا يمكن  التقدم بالشكوى امام مكتب العمل  والموارد البشريه  كونها الجهة المختصه  في انهاء المنازعات العماليه  مع الاخذ في الاعتبار  انه خلال  فتره التجربه وانهاء العمل  لايكون للعامل  اي مستحقات باستثماء الاجور  المستحقه له 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

نعم تعتبر دليلا امام مكتب العمل   ولكن امام القضاء  يخضع تقديرها   للمحكمه .

 يمكن تقديمها الكترونيا ولكن من الافضل التوجه شخصيا وتقديمها لشرح الامر  وتقديم الصور  للمحادثات  .

الافضل مراجعه  مكتب العمل  وشرح الامر  لغايات  المساعده  من قبل هذه الجهة  للمتابعه  فيما بعد  .