إسأل محامي الآن
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
محامي
هل يجب نقل الكفالة في الفترة التجريبية و هل توثيق...
هل يجب نقل الكفالة في الفترة التجريبية و هل توثيق العقد يلزم نقل الكفالة..
إطرح سؤالك
إجابة الخبير: المحامي معاذ سامر
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
يجوز نقل الكفالة خلال فترة التجربة اذا لم يقم صاحب العمل باستخراج تصريح اقامة والعقد الالكتروني لا يلزم نقل الكفالة لانه يمكن الاستمرار بالعمل او نقل كفالة كونه في ظل الغاء نظام الكفالة فأنه يمكن نقل الكفالة دون موافقة الكفيل بشرط مراعاة اخطار صاحب العمل بالانهاء طبقا للقانون مع تحمل التعويضات المقررة في قانون العمل في حالة الانهاء دون مراعاة مانص عليه نظام العمل السعودي
ويمكنك اخطار صاحب العمل الكترونيا سواء بالانهاء او نقل الكفالة الي صاحب عمل اخر دون حاجة الي موافقته
علما انه يجب ان ترفق بالطلب الوثائق التالية:
خطاب طلب من صاحب العمل الجديد .
صورة من السجل التجاري أو رخصة البلدية سارية المفعول مع دفتر العائلة لصاحب العمل الجديد إذا كان فرداً .
نموذج التعهد من قبل صاحب العمل الجديد بالمحافظة على المراد نقل خدمته إليه وبعدم تشغيله لدى الغير .
إحضار أصل جواز السفر ساري المفعول وأيضاً رخصة الإقامة سارية المفعول للوافد المطلوب نقل خدمته مع إرفاق صورة للجواز والإقامة .
ومن ثم دفع رسوم نقل الكفالة وهي :
( 2000 ) ريال للمرة الاولى
( 4000 ) ريال للمرة الثانية
( 6000 ) ريال للمرة الثالثة .
علما انه تم استثناء بعض المهن من هذا النظام بحيث تشترط موافقة صاحب العمل القديم او الكفيل القديم وهذه القطاعات هي:
1) الحارس
2) الراعي
3) السائق
4) العمالة المنزلية
5)البستاني
هذا كل ما يتعلق باستفسارك كما يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط:
تحميل تطبيق جواب
ويمكنك اخطار صاحب العمل الكترونيا سواء بالانهاء او نقل الكفالة الي صاحب عمل اخر دون حاجة الي موافقته
علما انه يجب ان ترفق بالطلب الوثائق التالية:
خطاب طلب من صاحب العمل الجديد .
صورة من السجل التجاري أو رخصة البلدية سارية المفعول مع دفتر العائلة لصاحب العمل الجديد إذا كان فرداً .
نموذج التعهد من قبل صاحب العمل الجديد بالمحافظة على المراد نقل خدمته إليه وبعدم تشغيله لدى الغير .
إحضار أصل جواز السفر ساري المفعول وأيضاً رخصة الإقامة سارية المفعول للوافد المطلوب نقل خدمته مع إرفاق صورة للجواز والإقامة .
ومن ثم دفع رسوم نقل الكفالة وهي :
( 2000 ) ريال للمرة الاولى
( 4000 ) ريال للمرة الثانية
( 6000 ) ريال للمرة الثالثة .
علما انه تم استثناء بعض المهن من هذا النظام بحيث تشترط موافقة صاحب العمل القديم او الكفيل القديم وهذه القطاعات هي:
1) الحارس
2) الراعي
3) السائق
4) العمالة المنزلية
5)البستاني
هذا كل ما يتعلق باستفسارك كما يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط:
تحميل تطبيق جواب
الرد من العميل
هل يمكن العمل لفترة تجريبية دون نقل الكفالة مع شركة علما و انك مرافق في السعودية
إجابة الخبير: المحامي معاذ سامر
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
نعم يمكن العمل دون نقل الكفالة لان نقل الكفالة ليس اجباريا وانما هو اختياري للعامل اذا وجد حالات تستوجب نقل الكفالة
الرد من العميل
ما هي الفترة القصوى ( بالاشهر) لو سمحت للعمل في شركة بعقد عمل مع ابقاءك كمرافق في السعودية دون نقل الكفالة على الشركة..
إجابة الخبير: المحامي معاذ سامر
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
على صاحب العمل مباشرة اجراءات تصريح العمل للعامل خلال 3 شهور من قدوم العامل الى اراضي المملكة واذا تأخر صاحب العمل عن ذلك يمكن للعامل نقل الكفالة دون موافقته
الرد من العميل
يمكن العمل دون نقل الكفالة حسب ردكم ..كيف؟دون اعتبار نظام أجير..
إجابة الخبير: المحامي معاذ سامر
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
على صاحب العمل مباشرة اجراءات تصريح العمل للعامل خلال 3 شهور من قدوم العامل الى اراضي المملكة واذا تأخر صاحب العمل عن ذلك يمكن للعامل نقل الكفالة دون موافقته
إجابة الخبير: المحامي معاذ سامر
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
ابتداء اذا كنت تقصد انك قدمت بتأشيرة ليست بتأشيرة عمل ووجدت صاحب عمل هنا اجباري ان تنقل كفالتك لديه اما اذا اردت النقل من صاحب عمل الى صاحب عمل فهنا نقل الكفالة ليس اجباري
الرد من العميل
انا مرافق..هل ممكن نقل الكفالة بعد استكمال 6 اشهر من فترة التحربة القصوي؟
إجابة الخبير: المحامي معاذ سامر
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
إذا كنت على كفالة صاحب عمل حاليا يمكن نقل الكفالة على صاحب عمل اخر وفقا لما تم شرحه لحضرتك سابقا
الرد من العميل
بالنسبة لعقود العمل المؤقت هل هنالك اجراءات خاصة بخصوص المرافقين بما يخص الكفالة( يمكن العمل دون نقل كفالة) علما بمعرفة مدة العقد لاتتجاوز ٩٠ يوما مع امكانية التجديد لم واحدة..
إجابة الخبير: المحامي معاذ سامر
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
يتم نقل الكفالة بغض النظ عن نوع العقد لطالما هنالك تصريح عمل لانه يشتر في نقل الكفالة فقط الشروط التالية:
● يجب أن يكون جواز السفر ساري المفعول.
● ألا تكون على الكفيل القديم أي مخالفات مرورية .
● أن تكون إقامة الوافد سارية المفعول.
● أن يكون الشخص المكفول بداخل المملكة العربية السعودية.
● ألا تكون للعامل أي رسومات غير مسددة في المخالفات المرورية.
● عدم حصول أي مخالفة مرورية على الكفيل الجديد .
.
● يجب أن يكون جواز السفر ساري المفعول.
● ألا تكون على الكفيل القديم أي مخالفات مرورية .
● أن تكون إقامة الوافد سارية المفعول.
● أن يكون الشخص المكفول بداخل المملكة العربية السعودية.
● ألا تكون للعامل أي رسومات غير مسددة في المخالفات المرورية.
● عدم حصول أي مخالفة مرورية على الكفيل الجديد .
.
الرد من العميل
أستاذي العزيز، في حالة ان هنالك من يعرض عليك شغل لمدة مؤقت لا تتجاوز ٩٠ يوما..هل يمكن القيام بعقد و تسجيله في وزارة العمل علما و انك مرافق و ليس لديك عقد عمل من قبل.. مع انه في اقامتك لا يوجد منع للعمل علما ايضا وانك من حاملى شهادة دكتوراه..
إجابة الخبير: المحامي معاذ سامر
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
اذا كنت تقصد العمل خلال فترة التجربة والتي هي تسعون يوم فانه من الضروري ان يكون هنالك عقد عمل مكتوب ومذكور فيه شرط التجربة صراحة حيث نص نظام العمل السعودي على
المادة الخمسون :
عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب عمل وعامل، يتعهد الأخير بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر.
المادة الحادية والخمسون :
يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائمًا ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات، ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت، أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد.
المادة الثالثة والخمسون :
إذا كان العامل خاضعًا لفترة تجربة وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يومًا، ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية، ويكون لكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصًّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.
المادة الرابعة والخمسون :
لا يجوز وضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة لدى صاحب عمل واحد، واستثناء من ذلك يجوز باتفاق طرفي العقد إخضاع العامل لفترة تجربة ثانية لا تتجاوز مدتها تسعين يومًا، بشرط أن تكون في مهنة أخرى أو عمل آخر، وإذا أنهي العقد خلال فترة التجربة فإن أيًّا من الطرفين لا يستحق تعويضًا، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن ذلك.
المادة الخامسة والخمسون :
1- ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذه عدّ العقد مجددًا لمدة غير محددة، مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.
2 - إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطًا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإن العقد يتجدد للمدة المتفق عليها، فإن تعدد التجديد مرتين متتاليتين أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد ثلاث سنوات أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
2 - إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطًا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإن العقد يتجدد للمدة المتفق عليها، فإن تعدد التجديد مرتين متتاليتين أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد ثلاث سنوات أيهما أقل، واستمر الطرفان في تنفيذه تحول العقد إلى عقد غير محدد المدة.
الرد من العميل
هل هناك شروط لعمل المرافقين في ظل قانون العمل الجديد؟
إجابة الخبير: المحامي معاذ سامر
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
تم اجابة استفسارك سابقا عبر الرابط التالي:
عمل المرافق
عمل المرافق
إسأل محامي
المحامي معاذ سامر
محامي
الأسئلة المجابة 46920 | نسبة الرضا 98.5%
- 100% ضمان الرضا
- انضم الى 8 مليون من العملاء الراضين
المحادثات تتم ضمن هذه البنود
