انا اعمل في بنك عقدي على شركة مشغله خارجيه قبل ٦...

يرجى التكرم بالعلم   الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  هنا وبالاشاره  الى نظام العمل  السعودي  المنظم  لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل الاصل ان يتم اشعار جهة العمل   شخصيا بالاستقاله  مع مراعاه فتره الاشعار  وبقائك على راس العمل   ولكن في حال  مايثبت تعهد جهة العمل  الثانيه بالتبليغ  ومع حدوق التبيلغ يمكن التوجه   الى وزاره العمل   والموارد البشريه   وتقديم الشكوى  وشرح الامر تفصيلا  واثبات   التعسف من قبل جهة العمل  الجديده  وفي هذا الشان نصت الماده (80) وتعديلاتها لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2 - إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدًا التعليمات- المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 - إذا ثبت اتباعه سلوكًا سيئًا أو ارتكابه عملًا مخلًّا بالشرف أو الأمانة.
4 - إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 - إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار.
7 - إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
8 - إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
**لذا ن تقدمت بالشكوى  امام الموارد البشريه  وتعذر انهاء الخلاف  يحال  الامر الى المحكمه العماليه  للبت فيه قضاءا والحصول على حكم قضائي لصالحكم 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب