انا بعمل فى شركه بقالى ١٢ عام بعقد مفتوح والشركه...

حال تعلق إستفسارك ، بحصول العامل على مستحقاته ، إليك المعلومات الاتية :
يدب ان نشير فى البداية الى ، أن قانون العمل المصرى ، لا ينص على منح العامل الحق فى الحصول على مكافأة نهاية الخدمة 
وذلك عند انتهاء الخدمة قبل سن الستين .
وعلى ذلك ، فإنه يمكن للعامل عند إنتهاء خدمته ، أن يطلب الحصول على المستحقات الاتية :
- المقابل النقدى لرصيد الاجازات التى لم يستنفذها اثناء مدة الخدمة .
- الراتب حتى اخر يوم عمل .
كما وانه يمكن التمسك بالحصول على اى حقوق مالية اخرى ، إذا كان هناك لائحة داخلية تنص 
على منح العامل حقوق مالية عند إنتهاء الخدمة .
وإذا إمتنع صاحب العمل عن دفع مستحقات العامل يمكن تقديم شكوى الى مكتب العمل .
كما وانه فى حالة ان بلغ سن الستين يتم منحه مكافأة نهاية الخدمة وتحتسب بواقع نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الاولى التى عمل فيها بعد سن الستين  ، وشهر عن كل سنة عمل فيها بعد تلك السنوات الخمس .
وإليك نص قانون العمل المصرى ، والمتعلق بإستفسارك :
مادة 48:
يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه ، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل .
ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة بالقيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها .
وفي جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل علي إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوماً ، منها ستة أيام متصلة علي الأقل ،ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات او الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات علي الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد.
ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها او تأجيلها بالنسبة للأطفال.
مادة 126:
يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولي ،وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها ،وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاه المنصوص عليها في قانون التأمين الاجتماعي .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب