السلام عليكم. لو حبيت اسوي شكوي بمكتب العمل. هل...

حال تعلق إستفسارك ، بتقديم شكوى ضد صاحب العمل ، إليك المعلومات الاتية :
إن نظام العمل السعودى ، قد حدد مواعيد العمل الاساسية بثمانية واربعون ساعة إسبوعيا ، وإذا طلب صاحب العمل من العامل
العمل لساعات إضافية ، فلا بد من دفع اجر إضافى مقابل تلك الساعات ، ويحتسب على اساس يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.
كما وانه إذا كان عقد العمل مخالفا لعقد العمل الموقع منك ، فإنه يمكن تقديم شكوى لمكتب العمل لتعديل العقد على النحو المتفق عليه ، بالاضافة الى تقديم شكوى اخرى للمطالبة بأجر ساعات العمل الإضافية .
وايضا إذا قام صاحب العمل بعمل خروج نهائى ، فى تلك الحالة يمكنك ان تقوم بتقديم شكوى جديدة تضيف فيها طلب جديد وهو الحصول على تعويض عن الفصل التعسفى .
على ان تقدم طلب الى الجوازات من اجل وقف سريان صلاحية تاشيرة الخروج النهائى لحين الفصل فى الشكوى العمالية .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق بإستفسارك :
المادة الثامنة والتسعون :
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
المادة السابعة بعد المائة :
1- يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجراً إضافيًّا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافًا إليه 50% من أجره الأساسي.
2 - إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية .
3 - تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب