حال اخلال صاحب العمل بالالتزامات المنصوص عليها قانونا وذلك بتأخير صرف المستحقات وتشغيلك في عمل غير المتفق عليه فيمكنك التقدم ضده بشكوي الي مكتب العمل التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وطلب فسه عقد العمل والانتقال الي صاحب عمل اخر
حيث انه وفقا للائحة العمالة المنزلية يلتزم يلتزم صاحب العمل بالآتي :
1- ألا يكلف عامل الخدمة المنزلية بغير العمل المتفق عليه إلا في حالات الضرورة بشرط ألا يختلف العمل الذي يكلف به اختلافًا جوهريًا عن عمله الأصلي .
2- ألا يكلف عامل الخدمة المنزلية بأي عمل خطر يهدد صحته أو سلامة جسمه أو يمس كرامته الإنسانية .
3- أن يدفع الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري لعامل الخدمة المنزلية مالم يتفق الطرفان- كتابةّ على خلاف ذلك .
4- أن يدفع الأجر ومستحقاته نقدًا أو بشيك ويوثق ذلك كتابةّ مالم يرغب عامل الخدمة المنزلية في تحويله على حساب بنكي محدد
5- أن يوفر سكنًا مناسبًا لعامل الخدمة المنزلية .
6- أن يفسح المجال لعامل الخدمة المنزلية بأن يتمتع بالراحة اليومية مدة لا تقل عن تسع ساعات يوميًا .
7- أن يحضر بنفسه- أو بإنابة غيره- أمام اللجنة في المواعيد التي تحددها للنظر في المطالبة المقدمة ضده .
8- ألا يؤجر خدمة عامل الخدمة المنزلية أو يسمح له بالعمل لحسابه الخاص.
ومن ناحية اخري ووفقا لنظام الاقامة يمكن ان يتم نقل خدمات الموظف مباشرة دون موافقة صاحب العمل الحالي أو انتظار مهلة الاشعار عند تحقق أحد الشروط التالية:
١. في حالة أنه ليس للموظف عقد ساري و موثق مع منشأته
٢. إذا كانت رخصة العمل للموظف غير سارية
٣. إذا كانت اقامة الموظف غير سارية
٤. إذا لم يستلم الموظف راتبه لمدة أكثر من 60 يوم حسب نظام حماية الأجور
٥. إذا كان الموظف قد مر على دخوله المملكة 90 يوم بدون إصدار رخصة عمل
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال , بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب