لقد ارسل لي خطاب من شركتي لعدم تجديد التعاقد والذي...

حال تعلق إستفسارك ، بفترة الانذار فى العقود محددة المدة ، إليك المعلومات الاتية :
إن العقد محدد المدة ينتهى بنهاية مدته ، وعلى ذلك فإذا لم يلتزم صاحب العمل باخطار العامل برغبته
فى عدم تجديد عقد العمل .
فى تلك الحالة ، يمكن للعامل ان يتمسك بتجديد عقد العمل ، وإذا منع صاحب العمل العامل عن اداء العمل .
فإنه يمكن للعامل ان يتقدم بشكوى الى مكتب العمل متعلقة بالفصل التعسفى . 
ولايوجد نص يمنح العامل الحق فى الحصول على راتب شهرين الانذار فى العقود المحددة المدة .
كما و ان نظام العمل السعودى ، قد منح للعامل الحق فى طلب الحصول على تعويض عن الفصل التعسفى 
وهو التعويض الذى تبلغ قيمته راتب خمسه عشره يوما عن كل سنه خدمه فى العقود الغير محدده المده 
و الاجر عن المده المتبقيه فى العقد فى العقود المحدده المده .
واليك نص نظام العمل السعودى ، والمتعلق باستفسارك :
المادة السابعة والسبعون 
: ما لم يتضمن العقد تعويضا ً محددا مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع, يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضا على النحو اآلتي: 1
- ً أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة العامل, إذا كان العقد غير محدد المدة
-2 أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة
. 3 يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين )1 )و)2 )من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعة استفسارك مباشرة مع الخبير ، كما يمكنك التواصل مع خبراء مختصين في أكثر من 16 مجال. بالإضافة إلى مواضيع أخرى يومية من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب

كونك علي قوة العمل فانهم يكونوا مدفوعين الاجر 

تستحق الحصول على راتبك حتى تاريخ انتهاء عقد العمل .
وليس لك الحق فى الحصول على راتب اضافى عن مدة الاخطار طالما ان عقد العمل محدد المدة .