السلام عليكم ورحمة الله وبركاتهانا قدمت على مصنع...

يرجى التكرم  بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم هنا وبالاشاره  الى نظام  العمل  السعودي  المنظم لطبيعه  العلاقه  التعاقديه بين العامل  وجهة العمل  اولا   يمكن العمل  بدون  عقد عمل  كونه يمكن اثبات العمل  بكافه طرق الاثبات المصرح  بها في نظام العمل حيث نصت الماده (51) على 
يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائمًا ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات، ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت، أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد.
***اما بخصوص  الاجازه المرضيه والخصم  فانه غير جائز   طالما  ان الاجازه بموجب تقرير طبي  وهنا يمكن معه  تقديم الشكوى  امام مكتب العمل والموارد البشريه والمطالبه  وفق النظام  باعتبارها   الجهة المختصه في انهاء المنازعات العماليه .
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب