السلام عليكم و رحمة الله و بركاته املك صالون و قد...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم  وبالاشاره الى قانون  العمل القطري المنظم لطبيعه العلاقه التعاقديه بين العامل  وجهة العمل  مع وجود عقد  العمل  او  عدم وجوده يمكن اثبات العمل   بكافه طرق الاثبات  مع وجود الاقرار  الموقع ممن تم توظيفها   يمكن التوجه  لوزاره العمل  وتقديم الشكوى  وشرح الامر  تفصيلا   لغايات الاستدعاء لها  والتحقيق  وباعتابرها الجهة المختصه في انهاء المنازعات العماليه وهنا يمكن انهاء عملها على الفور حيث نص الماده (42)يلتزم العامل بما يلي:
1- أداء العمل بنفسه، وبذل عناية الشخص المعتاد في أدائه.
2- تنفيذ أوامر صاحب العمل الخاصة بتنفيذ العمل، إذا لم يكن فيها ما يُخالف العقد أو القانون، ولم يكن في إطاعتها ما يعرضه للخطر.
3- عدم العمل لدى الغير سواء بأجر أو بدون أجر.
4- الحفاظ على ما في عهدته، أو تحت تصرفه من مواد أولية أو وسائل إنتاج أو منتجات أو غيرها، وأن يقوم بالإجراءات الضرورية لتأمينها وصيانتها.
5- تنفيذ تعليمات السلامة والصحة المهنية المقررة بالمنشأة.
6- تقديم العون للحيلولة دون وقوع الكوارث في مكان العمل، أو لإزالة ما ينشأ عنها من آثار.
7- العمل باستمرار على تنمية مهاراته وخبراته مهنياً وثقافياً وفقاً للنظم والإجراءات التي يضعها صاحب العمل بالاشتراك مع الجهات المختصة وفي حدود الإمكانيات المتاحة.
8- عدم إفشاء أسرار العمل حتى بعد انتهاء العقد.
9- عدم استخدام أدوات العمل خارج مكان العمل إلا بترخيص من صاحب العمل وأن يحفظ هذه الأدوات في الأماكن المخصصة لذلك.
10- عدم قبول هدايا أو مكافآت أو عمولات أو مبالغ بمناسبة قيامه بواجباته من غير صاحب العمل.
11- أن يعيد عند انتهاء العقد، ما يكون تحت تصرفه من أدوات، أو مواد غير مستهلكه.
****بالاضافه الى المادة 61
يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إنذار ودون منحه مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
1- إذا انتحل العامل شخصية أخرى أو ادعى جنسية غير جنسيته أو قدم وثائقاً أو شهادات مزورة.
2- إذا ارتكب العامل خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الإدارة بالحادث خلال مدة لا تجاوز نهاية يوم العمل التالي من علمه بوقوعه.
3- إذا خالف العامل، أكثر من مرة، التعليمات الخاصة بالمحافظة على سلامة العمال والمنشأة، رغم إنذاره كتابة، وبشرط أن تكون تلك التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر.
4- إذا أخل العامل أكثر من مرة بأي من التزاماته الجوهرية المقررة في عقد العمل أو بموجب القانون، رغم توجيه إنذار كتابي إليه.
5- إذا أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها.
6- إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو تحت تأثير مخدر.
7- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل أو المدير أو أحد رؤساء العمل أثناء العمل أو بسببه.
8- إذا تكرر اعتداء العامل على زملائه أثناء العمل رغم إنذاره كتابياً.
9- إذا تغيب العامل عن العمل بدون سبب مشروع أكثر من سبعة أيام متصلة أو خمسة عشر يوماً متقطعة خلال السنة.
10- إذا أدين العامل بحكم نهائي في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة.
***وبالتالي  في حال  ثبوت  الشكوى عليه يمكن اقامه  دعوى المطالبه بالتعويض  عن كل ضرر اصابك  شريطه وقوع الضرر واثباته  امام المحكمه  وهنا يخضع تقدير قيمه  التعويض  للمحكمه بحسب نوع الضرر وجسامته .
***بالاضافه الى انه  يمكن ايضا تقديم شكوى جنائيه عليه  امام النيابه العامه وتوجيه تهمه خيانه الامانه  والتي عقوبتها  وفق نص قانون العقوبات  القطري  الماده (233 )
كل من يرتكب جريمة خيانة الأمانة، يعاقب بالحبس مدة لا تجاوز ثلاث سنوات أو بغرامة لا تزيد على ثلاثة آلاف ريال أو بالعقوبتين معا.
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط
تحميل تطبيق جواب