السلام عليكم ورحمة الله وبركاته حضرتك أنا صيدلي...

يرجى التكرم بالعلم  الى انه  وطبقا للمعطيات  الوارده الينا في استفساركم وبالاشاره الى نظام العمل  السعودي   اولا  وطبقا للنظام  ونص الماده (40) منه   1 - يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي، ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات، ورسوم تغيير المهنة، والخروج والعودة، وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين.
2 - يتحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع.
3 - يتحمل صاحب العمل رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه.
4 - يلزم صاحب العمل بنفقات تجهيز جثمان العامل ونقله إلى الجهة التي أبرم فيها العقد أو استقدم العامل منها، ما لم يدفن بموافقة ذويه داخل المملكة، ويعفى صاحب العمل في حالة التزام المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك.
***لكن في حال  ان تم الاستقدام  لكم بموجب عقد عمل   جديد  وكنت خاضعا لفتره التجربه "إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً. ولا تدخل في حساب فترة التجربة إجازة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم يتضمن العقد نصّا يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما
***لذا  ان نص العقد  على احقيه  جهة العمل  بانهاء العمل  والخدمات  خلال  هذه الفتره فلا يكون للعامل  اي حقوق   تذكر ولكن ان كان لديك اي اثبات  على صحه الادعاء منكم  بتعهد جهة العمل  بتجديد الرخصه  يمكن التقدم بالشكوى  امام الموارد البشريه وشرح الامر  تفصيلا وعلى ان تتحمل جهة العمل  تكاليف السفر واعادتك لموطنك وان تعذر عليها ذلك  يحال الامر  الى المحكمه العماليه لنظره قضائيا  واصدار حكم لصالحكم 
يمكنك تحميل تطبيق جواب لمتابعه استفسارك مباشره مع الخبير كما يمكنك التوصل مع خبراء مختصين في اكثر من 16 مجال بالاضافه الى مواضيع اخرى يوميه من خلال الضغط على هذا الرابط تحميل تطبيق جواب